性格内向不善言谈的人如何找工作，相信每个内向的人都会在面试的前一天头疼不已，尽管他这份工作对他来说可能大材小用，但是若是通过不过面试则一切都是妄谈了。而且许多年轻人其实有能力、做事踏实，却不善于表达自己的想法，以致于面试时，总是难以博得主考官的青睐。与其恶补自己的口才，不如先彻底思考，要应征的工作到底适不适合自己。每个人都有属于自己的特色，内向的特质在某些工作上是缺点，但对于某些工作却可能成为优点。内向的人应该去找接受、甚至欣赏内向特质的工作或公司，不然日后要背着自己的本性做事，其实更痛苦。
实际上在面试当中，内向的应征者往往因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的应聘者应该好好利用网络。网上有很多的面试常会问到的问题，而且可能也会有一些你所应聘公司的前辈所写的心得，你可以多找几个出现概率高的问题准备下答案，这样等面试的时候遇到面试问题就可以从容不迫地做答了。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2、如果因紧张而一下脑子空白，这时就强迫自己镇定，喝口水缓解一下或是稍稍深呼吸。实在想不到要说什么，可以打断一下，问些自己感兴趣的轻松话题，比如面试官是哪里人等，拖延下时间也好。
3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑，这时你应该尽可能把 话题引导向自己擅长的方面
6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示"有些事情我想多让 您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？"，然后利用争取到的时间，把自己推销出去；或者可以问面试官要个名片，回头方便做补救。比如在回家后发个邮件，诚恳地和对方说一下对当天面试的想法，以及对自己的评价，这样可能会带来意想不到的机会。
真诚，是最大的加分。
除了上述几个小技巧，内向的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。
面试时可以诚实地说自己有点内向，然后放大自己的勤勉和努力这些优点，并表示自己未来会在工作中慢慢改掉内向这一点。千万不要说"我的缺点就是优点太多、没有缺点".这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。
实际上在面试当中，内向的应征者往往因临场反应慢，回答得支支吾吾或不知所云，而居于劣势。我建议内向的应聘者应该好好利用网络。网上有很多的面试常会问到的问题，而且可能也会有一些你所应聘公司的前辈所写的心得，你可以多找几个出现概率高的问题准备下答案，这样等面试的时候遇到面试问题就可以从容不迫地做答了。
即使是碰到没有事先准备过、思考过的题目，还是有一些小技巧可以使用：
1、重述对方的问题。确认自己的认知是正确的，可以避免答非所问的尴尬情形。
2、如果因紧张而一下脑子空白，这时就强迫自己镇定，喝口水缓解一下或是稍稍深呼吸。实在想不到要说什么，可以打断一下，问些自己感兴趣的轻松话题，比如面试官是哪里人等，拖延下时间也好。
3、思考时可以用条列式的方法，想出回答的重点，并在回答结束后，再以条列的方式重述回答的重点。
4、准备相关的文件，在面谈时适时拿出来补充、证明。如以前做过的项目报告、企画书，除了加强说服力，还可以展现自己做事规划、有条理的一面。
5、当状况题出现时，千万不要慌张。有很多问题其实没有正确答案，主考官比较想知道的其实是你的想法和理由，以及你的思考逻辑，这时你应该尽可能把 话题引导向自己擅长的方面
6、可以事先准备一段自我推销的说辞。当面试进入尾声，若有些优点还没有机会表达的话，可以主动向主考官表示"有些事情我想多让 您了解一下，不知可否给我2~3分钟加以说明？"，然后利用争取到的时间，把自己推销出去；或者可以问面试官要个名片，回头方便做补救。比如在回家后发个邮件，诚恳地和对方说一下对当天面试的想法，以及对自己的评价，这样可能会带来意想不到的机会。
真诚，是最大的加分。
除了上述几个小技巧，内向的应征者在面试的过程中，一定要以真诚的原则，回答每一个问题，才能让主考官发掘你脚踏实地、不吹嘘的特质。面试时要目光对视，不要低头、搓衣角。看对方的眉心或者眼睛之间鼻梁处，这样对方会觉得他在看你。
面试时可以诚实地说自己有点内向，然后放大自己的勤勉和努力这些优点，并表示自己未来会在工作中慢慢改掉内向这一点。千万不要说"我的缺点就是优点太多、没有缺点".这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。
在一般人的印象中，口才很好，是业务员的必备特质。但是我曾经面试过一个很内向的业务员，他坦白地说自己不善言词，下班后也不喜欢和客户的应酬，但却总是默默地为客户服务，两、三个月下来，终究获得了客户的青睐，接下大量订单。他的诚实和适当的举例，反而让他脱颖而出。
行为胜过千言万语
对于经验丰富的主考官来说，应征者讲再多花言巧语也没用，无意间表现出的小动作才是他们观察的重点。
举例来说，提早五分钟到达面试公司，可以显示做事认真的态度；面试时坐姿稍微前倾，表现出愿意倾听的特质；面试结束时，主动询问后续的流程，也能代表自己有追踪进度的好习惯。
这些从行为中无意间透露出来的讯息，才是获得面试官青睐的助力因素。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2015-10-08
性格内向的人比较常见，内向的原因是内心太过敏感，太注重别人对自己的看法，对具体问题理解不够全面，难于融入团队。但是对某些专长领域有独特的见解。
要反过来思考，如果自己是老板，需要什么样的员工呢？一定是有礼貌、随和、有专业技能、薪资要求合理、做事勤恳踏实、以单位利益为重。这样的人哪个老板都喜欢。
再来思考面试，首先穿着不能邋遢，衣服、鞋子、头发要干净，给人留下精力充沛的好印象。在进入面试场地时，要注意室内卫生，如果有垃圾就捡起来，是要考查员工能否自觉维护单位形象。同时和考官问好，您好，我是***，前来面试。一般考官会问”为什么想来这里工作、或你对自己的职业生涯的看法？“，这些问题是要考察受试者对工作的思路、工作态度、和自我发展提高的能力。所以事先要写好几点背下来，不用多几句话能表达对工作的渴望和奉献精神，要反复练习说到熟练。也许考官会问对这个行业的看法或对单位的建议，是考察受试者的对行业的前瞻性。这些问题回答的好，一般会加分，但不知道也没关系，就诚恳的说目前没有看法，以后会关注这方面。如果说到你的专长，你要事先准备，以前有过的成绩要说出来，没有的要有表达努力去做好的意愿。其他问题类似家庭成员结构、是否已婚等这些问题如实回答就行了。
由内向变成外向的其实很容易，不要惧怕面试，面试是提高自己的机会，如果一个人连提高自己都懒得去做，那么可以预见到他的一生都是懦弱无能。所以要抓紧机会多面试多尝试，用积极的心态去提高自己，多看一些书，多和朋友练习表达对一些事物的观点，尝试锻炼演讲，一定会有光明的前途。
要反过来思考，如果自己是老板，需要什么样的员工呢？一定是有礼貌、随和、有专业技能、薪资要求合理、做事勤恳踏实、以单位利益为重。这样的人哪个老板都喜欢。
再来思考面试，首先穿着不能邋遢，衣服、鞋子、头发要干净，给人留下精力充沛的好印象。在进入面试场地时，要注意室内卫生，如果有垃圾就捡起来，是要考查员工能否自觉维护单位形象。同时和考官问好，您好，我是***，前来面试。一般考官会问”为什么想来这里工作、或你对自己的职业生涯的看法？“，这些问题是要考察受试者对工作的思路、工作态度、和自我发展提高的能力。所以事先要写好几点背下来，不用多几句话能表达对工作的渴望和奉献精神，要反复练习说到熟练。也许考官会问对这个行业的看法或对单位的建议，是考察受试者的对行业的前瞻性。这些问题回答的好，一般会加分，但不知道也没关系，就诚恳的说目前没有看法，以后会关注这方面。如果说到你的专长，你要事先准备，以前有过的成绩要说出来，没有的要有表达努力去做好的意愿。其他问题类似家庭成员结构、是否已婚等这些问题如实回答就行了。
由内向变成外向的其实很容易，不要惧怕面试，面试是提高自己的机会，如果一个人连提高自己都懒得去做，那么可以预见到他的一生都是懦弱无能。所以要抓紧机会多面试多尝试，用积极的心态去提高自己，多看一些书，多和朋友练习表达对一些事物的观点，尝试锻炼演讲，一定会有光明的前途。
第2个回答 2009-05-14
自信最重要，找到自己的优点，其实面试问题的答案不是最重要的，因为几个问题并不能够起到了解你的作用，主要是看你的素质怎么样，该怎么回答就怎么回答，自信一点，没什么大不了，面试几次以后，就不会这么难了本回答被提问者采纳
第3个回答 2015-10-20
其实内向也是不是什么问题，针对别人给你提的问题认真回答就行了，对方确认你能用，你再提出自己的要求就OK了
第4个回答 2009-05-14
最好不要隐藏自己的个性工作虽然不是一辈子的但也要做的开心
准备的话最好是自我介绍 这是必不可少的 中英文都要 要背出来 面试的时候不要说的太快 要娓娓道来 介绍最好包含自己的工作实习经历
同是内向的人的一点建议
准备的话最好是自我介绍 这是必不可少的 中英文都要 要背出来 面试的时候不要说的太快 要娓娓道来 介绍最好包含自己的工作实习经历
同是内向的人的一点建议
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