长相对找工作是有好处的，但主要还是看能力。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。长相对找工作是有好处的，但主要还是看能力。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。长相对找工作是有好处的，但主要还是看能力。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。
长相对找工作是有好处的，但主要还是看能力。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。长相对找工作是有好处的，但主要还是看能力。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。长相对找工作是有好处的，但主要还是看能力。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。
长相对找工作是有好处的，但主要还是看能力。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-09-28
长相对找工作是有好处的，但主要还是看能力。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。
不可否认，有些招工单位比较看重长相，比如银行、酒店等服务行业，但并非所有用人单位都这样。如果为了求职而刻意对自己的长相美容，这是自己不相信自己、自己瞧不起自己。求职者应该有一种求职自信，只要有真才实学，还怕求职不成。
爱美之心，人皆有之，但认为长相是求职的关键，无异于痴人说梦。靠整容求职完全是一种自我歧视。
激烈的岗位竞争正在给求职者带来越来越大的压力，求职者不能准确定位又在加大着求职失败的几率。即使注重外表的招聘单位并不在多数，但应聘者对自己的失利却并不能从内在找原因，更多地归结于外表的不出众。因为在美丽随处可见的社会里，人们很容易对比之下看到自己外表的缺陷并把其放大，于是外在美的直观性正吞没内在美的重要性。
一方面，社会要消除就业歧视，另一方面，作为有知识、有素质的求职者，在求职问题上却在自我歧视，这就不能实现就业公平。求职者的自信和能力更重要，认清这一点你就会发现自己的真正价值从而树立正确的求职观念，努力提高自己的能力而不是长相。
第2个回答 2009-06-07
长相当然有关系了，这是面试官对你的第一印象，服务行业长的好会有很大优势。但最重要的是你的自我介绍。
面试技巧:
1、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
2、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
3、在做自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
4、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
面试技巧:
1、注意掌握时间，如果面试考官规定了时间，一定要注意时间的掌握，既不能超时太长，也不能过于简短。
2、介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多的谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。
3、在做自我简介时，眼睛千万不要东张西望，四处游离，显得漫不经心的样子，这会给人做事随便、注意力不集中的感觉。眼睛最好要多注视面试考官，但也不能长久注视目不转睛。再就是尽量少加一些手的辅助动作，因为这毕竟不是在作讲演，保持一种得体的姿态也是很重要的。
4、在自我介绍完后不要忘了道声谢谢，有时往往会因此影响考官对你的印象。
第3个回答 2019-03-16
看不看长相，那就要看你找的工作是什么类型的。
如果偏文秘，前台，行政，这类的工作会稍微注重长相的，毕竟有些门面的工作需要撑起来。
对于其他的工作，尤其技术类的工作，颜值就显得没有那么的重要了，但是长相会给面试官第一印象，就跟相亲似的，有个叫做眼缘的东西。
对于面试技巧，我觉得最重要的就是不要紧张，流利交流，因为一紧张说话就会磕磕绊绊的，表达不清，或者无法如实地表达你自己，所以一定不要紧张，面试是双向选择，考验你的同时，你也是在了解他，所以自信一点。
如果偏文秘，前台，行政，这类的工作会稍微注重长相的，毕竟有些门面的工作需要撑起来。
对于其他的工作，尤其技术类的工作，颜值就显得没有那么的重要了，但是长相会给面试官第一印象，就跟相亲似的，有个叫做眼缘的东西。
对于面试技巧，我觉得最重要的就是不要紧张，流利交流，因为一紧张说话就会磕磕绊绊的，表达不清，或者无法如实地表达你自己，所以一定不要紧张，面试是双向选择，考验你的同时，你也是在了解他，所以自信一点。
第4个回答 推荐于2018-04-11
从专业HR来回答你的问题：
第一个问题：做为HR，在同等条件下，长相可能会提高你的竞争力，不排除有一定的优势。但是，做为HR可以这么想，做为你，千万不要把长相做为择业的资本，那样你会迷失自己。
第二个问题：面试的本身没有技巧，如果有，就是你具备足够的实力。只是后来的HR老前辈们推出了结构化面试，才在毕业生中传开了所谓的面试秘籍。我做了八年HR，从个人角度而言，所有的技巧不如你的实力更重要。如果你仅有技巧而没有一定的实力，我则会给对方负分。
希望我的回答能让你满意。祝你成功！本回答被提问者和网友采纳
第一个问题：做为HR，在同等条件下，长相可能会提高你的竞争力，不排除有一定的优势。但是，做为HR可以这么想，做为你，千万不要把长相做为择业的资本，那样你会迷失自己。
第二个问题：面试的本身没有技巧，如果有，就是你具备足够的实力。只是后来的HR老前辈们推出了结构化面试，才在毕业生中传开了所谓的面试秘籍。我做了八年HR，从个人角度而言，所有的技巧不如你的实力更重要。如果你仅有技巧而没有一定的实力，我则会给对方负分。
希望我的回答能让你满意。祝你成功！本回答被提问者和网友采纳
相似回答
