劳动者不接受工作调整的，单位能否降低工资？

Question

问题：在一起案件中，原告单位与被告个人签订劳动合同，约定服务地点为甲地、乙地或其他办学地点。被告先在甲地工作。 此后，原告单位机构调整，通知将被告工作地点改为乙地。被告因为不接受，没有按时报到。而后原告单位通知将被告工资降为本市最低工资。被告主张补足工资差额，能否获得法律的支持？ 审判意见：如果能够查明用人单位一方调整劳动者的岗位和工作地点是正常的，没有违反劳动合同的约定，事先也告知了劳动者，而且对劳动者也无明显不合理之处，而劳动者却拒绝到岗，且不参加工作，则单位按最低工资标准发放生活费并无不当之处。

Answer 1

用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。
能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：
1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。
2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。

Answer 2

不可以的，无论是变换工作地点、还是降低工资待遇都必须得到本人的同意。 如果单位执意如此，你可以到劳动部门仲裁、要求解除劳动合同、并支付经济补偿金。