公司主动辞退员工该怎么赔偿

Question

你好
我现在的公司之前更换过企业法人
之前是签订劳动合同的做了一年多换了地方和法人，没有重新续签合同

现在换了地方企业法人也更换了，但是公司名称没有更换的
也没有重新续签过合同，现在公司要卖掉，辞退我们，我想问下应该怎么补偿

如果公司不按劳动法补偿的话我申请劳动仲裁需要哪些证据，我工龄是有两年多了,公司没有帮我们交过社保的，如果申请仲裁会成功的吗？

Answer 1

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

Answer 2

公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是有以下的情形的，公司开除员工不需要补偿或赔偿：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

Answer 3

公司（用人单位）单方辞退员工（劳动者）能否主张赔偿? 答案是不一定。 因为用人单位辞退员工的方式有很多种，大的讲有合法辞退，有违法辞退。合法辞退又分为过错性 辞退和无过错性辞退。违法辞退就排除这两种之外的辞退。(当然，协商一致解除也要排除，那不 属于辞退，属于协议解除，不讨论这个。还有，终止劳动合同也不谈，那属于劳动合同的终止，不 是辞退（解除）） 1、合法辞退情况下： 1)过错性辞退劳动者，用人单位不用向劳动者支付任何赔偿，也就是说劳动者无权要求单位赔偿。 2）无过错性辞退情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。 2、违法辞退情况下，用人单位要向劳动者支付赔偿金。

Answer 4

Answer 5

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！可以要求其满一年支付一个月工资的经济补偿金！

追问

那我和之前的法人代表签订的合同还是合法有效的吗，还是和现在公司一样的盖章的，现在他辞退我们还是只给我们十天时间也是可以要求一起赔偿吗？如果去仲裁还需要哪些证明吗？