用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制时，对已经就职该企业10年以上的员工，应该与之签订无固定期劳动合同。这并不意味着10年以上员工不能开除，其如果违反了劳动合同约定或者单位规章制度，严重时，仍然依法可以辞退。
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第1个回答 2020-12-08
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用人单位初次施行劳动合同制度或者国有企业改制时，对已经就职该企业10年以上的员工，应该与之签订无固定期劳动合同。这并不意味着10年以上员工不能开除，其如果违反了劳动合同约定或者单位规章制度，严重时，仍然依法可以辞退。
