直接跟人事请假有法律效力吗？

Question

因为刚入职不明白流程，就直接跟人事请假1天，钉钉流程也走完了。后来因家里有事临时想续假一周，在微信上跟人事请的，人事表示同意，让我后期钉钉提交申请，后来我休了2天就提前回去上班也就没来得及申请。离职的时候公司以没有通知直接上级领导和提交钉钉申请为由，算我旷工2天。请问我申请维权能成功吗

Answer 1

请假不通过直接领导，其他领导和部门是没有效力的。虽然你请假人事批了，直接领导不知情，就是旷工。人事都是通过部门领导提供的考勤提交给财务核算的工资。部门领导每天都有生产计划安排，少一个人，生产计划就会做出调整，人事不会因为你请假，就招聘其他人顶替你当天的工作，就算人事能招聘到员工，部门领导也有筛选，留用，试用的权力。因此，有时候员工连最小的班长都不能随便得起。

Answer 2

请假不通过直接领导,其他领导和部门是没有效力的。虽然你请假人事批了,直接领导不知情,就是旷工。希望我的回答可以帮到你哟！

Answer 3

你一共入职了多长时间？应该没有多长的时间吧。跟人事请假也是可以的，但最好是通知下直接领导。那两天假是用微信请的，没有在钉钉上提交申请，你也是有责任的，单位也有单位的规定，就两天的工资吧，申请维权是需要证据的。这事估计双方都有责任。

Answer 4

一种情况下，当然是没有法律效率的，因为你请假的地方不正确，所以才会这个样子。

Answer 5

有
只要人事同意就需要负责