试用期过后转正，怎么跟老板谈工资

Question

试用期过后转正，怎么跟老板谈工资本人做平面设计的。这家公司以往也没有平面设计师，我是第一个，所以他们也不知道开多少工资给我，来面试的时候，写了一分假的工作经验，薪水是2800，然后他们就给我开了2800的工资，面试的时候说，转正后我可以自己谈工资涨多少，还有一个自己的工作表现，现在马上快转正了，其他文员涨工资是涨500。我想涨1000。不知道他会不会答应，还有我该怎么谈才比较合适，他才会答应。

求前辈告诉我一下，谢谢了

Answer 1

一般按常理来说 试用期的工资 是转正后的80% 一开始应该就是谈好的。。。 如果别人涨的500 你要涨1000的话 就看你的工作能力了。。

追问

他们是行政呀！我是平面设计呀，工作性质不一样呀！而且青年设计的薪水都是在那个位置呀

追答

嗯 是啊 你就直接跟老板说这个不就行了 你就说我跟他们的工作性质不同 工资就得稍微高一些啊 试用本来就低了。。。 还有我说的80% 那个是惯例 基本上就是那个样子的

追问

可是不知道该怎么谈啊

被你这么一说 ，都觉得能涨800就不错了

追答

你就直接说不就行了 跟老板谈一下 你就说 您看 我的试用期也过了 我转正后的工资是不是可以谈一下了 如果他说照旧 你就说 你看我的工作性质跟他们不太一样 什么什么的 重在沟通。 别干等着

追问

嗯

Answer 2

我觉得试用期工资要少了，这时候单独给你加1000怕是引起别人心理不平衡，对于领导来说有点难度，但如果你平时表现不错，业绩也不错，且有能力独挡一面，在领导心里有一定份量，我觉得你可以一试，领导也有数，不会放走一个优秀的人。

追问

我也觉得试用期的工资要少了啊！后来上班了又不知道怎么谈，只能说是转正后涨一点。我做的图片出来，也说不上非常好，但是也还可以，所以我实在不知道该怎么办了

比经理大一级的领导，挑我十月份去外地参加公司展览。九月份就转正了。主管本来是想挑一个跟他关系好的去，结果没去成，感觉最后主管跟经理觉得我坏了他们的事，都不怎么喜欢我了。然后涨工资我真的不知道该怎么说，而且他不一定很给涨那么多，我就真的很尴尬

追答

我以前跟你一样，怕自己能力不够，怕老板不用我，所以把试用期工资要的很低，结果长几年才跟上同行工资

长工资，打一个不恰当的比喻:就好比谈恋爱，你如果不跟女生表白，你永远也不知道女生喜欢你，女生同样也不知道你喜欢她，所以缘份就这样失之交壁了。
所以任何事你不去尝试永远不会成功，如果你想涨工资，且在同行业的标准之内要，也不是不可以，不涨拉倒，大不了再奋斗一年，再谈，反正谈工资又不犯法

追问

谢谢