应发工资包含哪些内容

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应发工资包含基本工资、绩效工资、加班费、奖金和津贴、补贴和福利、社会保险和公积金等内容。具体内容可能因国家、地区和企业而有所不同，应根据相关法律法规和合同约定确定。
根据劳动法和相关法规，应发工资是指雇主应当支付给员工的合法报酬。应发工资的内容包括以下几个方面：
1. 基本工资：基本工资是员工根据劳动合同约定所应获得的固定报酬，通常以月薪形式支付。基本工资是雇主支付给员工的最基本的报酬，不包括加班费、奖金等额外的报酬。
2. 绩效工资：绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来确定的额外报酬。绩效工资的支付可以根据公司的绩效评估制度或者个人的工作表现来确定。
3. 加班费：如果员工在规定的工作时间之外工作，雇主应当支付加班费作为补偿。加班费的支付标准根据劳动法和企业内部规定来确定。
4. 奖金和津贴：奖金和津贴是根据员工的工作表现、业绩、职位等因素来确定的额外报酬。奖金可以是年终奖、项目奖金、销售提成等形式。
5. 补贴和福利：补贴和福利是为了满足员工的基本生活需求而支付的额外报酬，例如餐补、交通补贴、住房补贴等。
6. 社会保险和公积金：雇主应当按照国家规定为员工缴纳社会保险费和住房公积金。
需要注意的是，具体的应发工资内容可能因国家、地区和企业而有所不同。此外，根据劳动合同和企业内部规定，还可能存在其他应发工资的项目。因此，在具体情况下，应根据相关法律法规和合同约定来确定应发工资的具体内容。
【法律依据】：
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：
第八章　附则　　第九十八条　【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。