面试到了谈薪资的时候，并不代表面试通过。面试官需要从各个纬度来衡量一下你的性价比，薪水要求也是综合考核的一个标准。同样优秀的人才，薪水要求低的那个肯定优势更大。应届生在薪资谈判的时候其实基本没有啥话语权，只能选择接受或者拒绝。谈薪水，直面自己的价值是每一个职场人的必修课，千万不要讲出“只要公司肯给我机会”、“我愿意学习”这种话，面试官不会因为你姿态放的低就发offer，最重要的还是你是否能给公司创造价值。他们只会觉得讲这种话的候选人是能力不足才无法自信的给自己报价。知己知彼才能为自己争取到最大利益。去面试前了解这一行什么级别能拿到多少钱，以及这间公司的基本薪酬体系，是一个有经验的职场人士的必备功课。这时候，通过猎头介绍的机会去面试就能凸显优势了，一般来说，只要猎头是按年薪的提成拿奖金，他们一定会帮你打听的清清楚楚明明白白的。知己知彼才能为自己争取到最大利益。去面试前了解这一行什么级别能拿到多少钱，以及这间公司的基本薪酬体系，是一个有经验的职场人士的必备功课。这时候，通过猎头介绍的机会去面试就能凸显优势了，一般来说，只要猎头是按年薪的提成拿奖金，他们一定会帮你打听的清清楚楚明明白白的。
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第1个回答 2020-04-27
第2个回答 2019-06-09
与HR谈薪酬，是一个不能回避的问题，不能耐于面子。很多企业在招聘时，并没有向面试者明确薪酬，特别是一些小企业。因此求职者一定要问清楚。如果面试官不能准确的回答你这个问题，你应该给他画出一个底线。
第3个回答 2019-02-27
首先你应该要对自己有一个充分的自信，而且要把你的一些事迹，讲给这个，管理员听，要让他明白，你是一个有价值的人，那样的话，你才能够更好的跟他谈判这个薪水。
第4个回答 2019-02-27
知道自己的价格，觉不松口，每次被问到这个问题我都会说综合收入不少于10K，因为我知道我值这个价格，如果你降低价格就会委屈自己。当然有些人说，降价了就会录用了。绝对不是！HR只会觉得你对自己定位不准，然后就把你PASS掉了。如果对方真的是有预算，那你拒绝他找一个更高的也是对你有好处。
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