未签劳动合同，以下证据是否可以证明存在劳动关系？

Question

我于2009年6月应聘到某杂志社任编辑记者，单位一直未与我签订劳动合同，只是经我一再要求于2010年4月起开始为我缴纳社会保险，至今有3个月的缴费记录。
2010年5月，因我父亲生病，我请假回家照顾，单位将我辞退。目前我打算申请劳动仲裁，要求双倍工资、经济补偿、补签劳动合同。
但是我遇到了举证证明事实劳动关系的问题，因为没有劳动合同、没有工资条（工资以现金形式到财务处领取）、没有工牌等，请问：
1、仅凭单位为我缴纳社会保险可否证明劳动关系的存在？
2、作为编辑部正式员工，每期杂志的版权页均有我的名字，各期我所编辑、撰写、采访的文章也有我的署名，有些还配有本人照片。这是否可以证明劳动关系的存在？

Answer 1

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。
第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。
第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
祝福！

Answer 2

单位给你缴纳的社保可以作为你们存在劳动关系的依据

Answer 3

缴纳的社会保险可证明劳动关系的存在

Answer 4

肯定能

Answer 5

劳动者需要提供以下几个证据来证明：（1）社会保险记录。社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据；（2）工资发放记录。如盖章的工资条、工资卡的银行记录；（3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单；等等。

Answer 6

以下证据可以证据员工和用人单位之间存在劳动关系；（1）应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。（2）工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件。（3）工资单、工资收入证明（需会计人员签名）、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等（工资发放为现金可忽略）。（4）打卡记录、考勤记录、加班通知等。（5）其他劳动者的证言。（6）发表有自己作品的公司内部刊物、或者公司网站有关自己事迹的报道。（7）工作记录单、本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。（8）由公司签字的岗位职责说明书、薪资确认书、调岗通知书、解除通知等。（9）公司或者公司工会发出的本人的荣誉证书、奖状、惩罚通知单，工会会员证。（10）工作中来往邮件、QQ聊天记录、微信记录、工作安排短信记录。（11）与公司领导的谈话、工作情况的录音录像。（12）财务借款单、报销凭证。（13）因交通事故引发的工伤，交警部门调查询问笔录。（14）劳动监察部门投诉登记。（15）信用卡账单邮寄地址为单位。