跟领导请假需要学会哪些小窍门？

Question

有时跟领导请假，实事求是的说却不给通过，同事找借口却通过了。

Answer 1

体现责任心

老板对于员工的期待中，责任心绝对是重中之重的一个要素。当你想要老板批准你的假期之前，你一定要体现出你足够的责任心：例如在请假日前安排好自己的工作、和同事交接好工作细节尽量不要耽误到进程。让老板看到你的责任心，也看到你的责任心足够让你离开的这几天工作也能顺利运行下去。这样负责任的员工，老板是想象不出什么理由不给准假的。

时机很重要

永远要给你自己和老板留有足够的时间，这不仅在于请假，还在于工作中其他很多的事样。很多公司也都会有例如“请假必须提前3-5天申请”这样的硬性规定。所以当你计划请假时，一定要提早给老板说，这样你能够有足够的时候安排你的工作，老板也会有缓冲的时间配合你。切忌事到临头再告知老板，除了工作的配合会存在更高的难度，老板也会下意识地认为你是个没有时间规划的人，而为你下一次请假埋下障碍。

除了“瞻前”，也要“顾后”

除了生活君提到的在请假之前要明确好工作的交接，假期回来之后的后续工作，也是你在请假前就需要考虑到的。因此，当你请假时，你可以给老板及个明确的信息“休息几天、为了什么事、后续工作该怎么安排”，这样不仅让老板看到你是个既瞻前又顾后的员工，也让他能更容易帮助你展开假期回来的工作，使你的工作事物事半功倍。

Answer 2

第一：态度诚恳。跟领导请假时态度要诚恳，如果不是当面请假的，最好可以打电话跟领导请假，或者可以发短信请假，最好不要发微信或者QQ请假，这样显得不重视。

第二：用词准确。请假时要注意用词，用请示的语气，可以说：领导，我家里有事，特向您请假一天，望您批准，万分感激！而不是说我家里有事，所以要请假一天这种命令的语气。

第三：理由充分。请假的理由最好要充分，如果你的领导不给请那些小假，比如如旅游、去玩啊这种的，就不要说，可以说家里有事需要请假，或者可以说生病了需要去医院检查一下这种比较有说服力的理由。

第四：选好时机。请假要选好时机，不要在领导非常忙的时候去跟领导说要请假，也不要在半夜或者早早的时候跟说要请假，要在领导比较清闲，最好提前一天跟领导请假，这样如果有其他工作安排领导也能找到人来代替。

第五：工作交接好。请假之前要将自己负责的工作做好，如果没有完成的也要当面或者发短信跟领导说已经将手头负责的工作交接给哪位同志了，回来后也要及时跟领导汇报工作的进度情况。

第六：搞好关系。除了以上说的，平日要注意跟领导搞好关系，关系好一切都比较好办，这样请假的时候领导就会批得很爽快啦，而自己也不会觉得来不可口啦。

Answer 3

首先，当然不能是通知式请假。关于通知式请假，其实很多人领导偶尔也会接触到，就是有些员工明明已经做好休假的一切准备了甚至实际上已经休假了，只是通知一下你他休假了，那么这种方式作为领导的话，自然会觉得很窝火，因为这就是职场中不讲规矩的最表现方式之一，而且应该没有几位领导会容忍属下采取通知式请假这种方式吧。所以，要想领导愉快的答应你，最基本的前提就是平时的工作中尊重你的领导，请假的时候至少态度是诚恳的，或者常用的说法就是态度是端正的。
通知式请假，其实很不合适
其次，要知道任何请假从来都不是单方面的事情，比如不是员工单方面的事情，也不是单位或者公司单方面的事情，而是双方互动较量的结果，比如员工你要请假，那么至少你手头的工作要处理妥当，你休假期间的工作要安排好吧，所以，虽然休假是你自己或者你家庭的事情，但是也是公司的事情，所以你需要做的，就是在去跟领导请假之前，安排好手头一切工作，然后跟领导做充分的汇报和沟通，相信你做了这些准备以后，领导一般自然也不会为难你，而且你休假期间的工作都做了相应的安排，更是替你领导分担了一些额外的事情，领导自然会很高兴。

Answer 4

因为请假影响到公司工作的进度，影响到完成事情的效率。请假需要根据时间根据场合。也要根据领导的心情。事情特别紧急，必须跟领导请假的话，也要注意沟通方式。向领导请假其实并不是一件很困难的事情，主要归根结底，领导平时对你工作的表现，以及日常和领导是否建立了良好的人际关系。通常很多正当的理由，比如说家里面有重要又紧急的事情，必须去的时候，领导不得不同意。通常领导会对一些你可以不参加，但是你非要参加的事情，感觉比较头疼，因为这样的事情，他完全可以不同意。他随意同意了的话，如果造成群体效应，其他人也都盲目的效仿，这样的话，对公司还是会造成很大影响的。



当然有的时候请假会有一些不好的理由。就是由于你个人原因，导致了工作疏忽时间耽误或者心情不好，但这种情况你只能编造其他的理由，但是一定要注意，小心不要穿帮。你曾经用过的招数，不要跟这个发生矛盾。曾经我有一个朋友就有一个非常搞笑的例子。最开始请假的时候说爷爷去世了，然后领导还对他说了安慰的话。但是过了一段时间，他又因为有事情需要请假，急中生智，编个理由说爷爷生病了。结果跟以前的理由完全相矛盾。这样的话在领导心目中的印象和地位大打折扣。



当然很多领导都属于通情达理的人，因为他身为管理者必须处理问题灵活。否则整个团队的事情也会受到影响。不要因为害怕领导不同意而编造一些特别荒诞的理由试图瞒天过海。意识可以，如果长期下来，这就是一个非常不理智很荒唐的行为。并且对你未来的前途发展会造成很严重的负面影响。所以不要因为一些芝麻大点的小事就随便请假看似是不起眼的小事，而你未来的发展前途都有可能受到影响。



Answer 5

请假在职场当中是比较普遍的一种现象，但是如果处理不好跟领导之间的关系的话，请假也是比较难的，所以了请假也是有一些小窍门，可以让领导很快的批复你的请假条的。
首先第一条就是要跟领导搞好日常的关系，如果在领导面前比较好说话的话，就算是自己经常因为个人的事情要请假，领导也不会为难你的。
第二条就是要在领导比较开心的时候，提出自己请假的事情。每个人在纸上当中都是有自己的脾气，作为领导，如果遇到她心情不好的时候，你又要请假，那么对于他来说就是比较烦恼的事情，但是如果在他开心的时候，说出自己请假的事情，肯定就会让他很快的答应你的请求。
第三就是不要频繁的请假，这对于每一个职场人来说都是必须注意的事情，哪怕跟您代表关系再好，领导脾气再好，也经不住你一个月请20多天的假，所以说自身也要处理好自己的私事，才能够让领导再批复你的请假条的时候会非常的迅速。