新人入职未满一个月全勤奖怎么发

Answer 1

这种情况分两种，第一种是比较人性化的就是按天算，工作了半个月那就发50％，第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是没有。

不过本人认为，作为一个老板最好是激励每一位新员工，这样在以后的管理上，可事半功倍。虽然钱不多，但是做人就讲究个被不被重视。当员工被足够重视时，员工会发现，原来自己也可以赴汤蹈火。

扩展资料：

一、入职不满一个月的，按实际工作时间计算工资：

1、如果实施计件工资的，按实际工作量计算工资。

2、如果实施计时工资的，计算方法为：月工资标准／21．75天＊实际工作天数。

二、工资算法：

1、单纯的正算法

当月出勤天数是包括了员工入职、在职时含的法定节假日。要是用单纯的正算法，会发现如果这个月是23天，这个员工是新入职的，而且也真的工作满了一个月，可能公司要付的工资会超过一个月的工资。虽然看起来公司有点吃亏，但肯定可以接受，在操作上也是可行的。

2、单纯的反算法

比如说这个月有23天，员工只入职了1天，缺勤22天，如果用反算法就会出现员工工资为负的尴尬局面。在实际操作当中，有两种解决方法：一种是直接给员工默认出勤为零，不给他算工资，也不让他倒找钱；

另一种是，一旦出现入职时间是1天或者2天的情况，就按照正算法来算。所以说，可能就不是单纯的反算法了，在条件适当的时候，会引用正算法。

Answer 2

这种情况分两种，第一种是比较人性化的就是按天算，你工作了半个月那就发50%，第二种就是比较抠门也是比较常见的那就是：没有。不过我认为作为一个老板最好是激励每一位新员工，这样在以后的管理上可事半功倍。虽然钱不多，但是做人就讲究个被不被重视。当你被足够重视时，你会发现原来你也可以赴汤蹈火。

Answer 3

什么叫全勤奖呢，就是你一个月不迟到才发的，你都没有一个月怎么发？发的就不叫全勤奖了，应该是下个月底才发。

Answer 4

全勤奖就是满月满勤才有的奖金

Answer 5

不会给你发了吧 现在的企业老总抠门得很。