目前劳动法规定企业对员工罚款最高不能超过多少

Answer 1

已经被废止的《企业职工奖惩条例》中曾规定：对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。
由于目前代替《企业职工奖惩条例》的《劳动法》、《劳动合同法》都没有对此作出明确规定，因此实践操作中一般仍是以20%为底线，另外可能同时要求扣罚后不得低于当地最低工资标准。
如果单位认为不足以弥补单位损失，可以以严重违反公司章程或管理制度造成重大损失合法解除劳动合同，如果还认为劳动者应当赔偿，则可尝试提起民事诉讼。

Answer 2

1、劳动法规定用人单位不得对员工进行罚款的，如果员工给用人单位造成经济损失的，可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

Answer 3

《中华人民共和国环境影响评价法》，第二十七条 违反本条例规定，建设项目投入试生产超过3个月，建设单位未申请环境保护设施竣工验收的，由审批该建设项目环境影响报告书、环境影响报告表或者环境影响登记表的环境保护行政主管部门责令限期办理环境保护设施竣工验收手续；逾期未办理的，责令停止试生产。明文规定的最低罚款额是3万，最高是20万。

Answer 4

1、《劳动法》从未有过关于对员工罚款的任何规定。
2、《企业职工奖惩条例》已被废止，企业再也无权对员工罚款，企业对员工最大的处罚权就是解除其劳动合同。