面试时经常被面试官问一些比较尖锐的问题，这是很正常的，比如说他会问你有什么短板，或者上一份工作的离职原因是什么？这一类的问题，本质上不是面试官想知道答案，而是想通过你的回答，看出你是一个什么样的人。
总的来说，在回答这一类问题的时候，我建议你坦诚，但是积极。
因为这一类的问题，回答起来确实是有些不舒服的，这是面试官在刻意给你施压，撇开具体的回答不说，光从你回答问题的方式，他就能看出你是一个遇到压力，会如何化解的人；同时它还可以了解到你对于自己是否有自知之明。
如果你的回答扭扭捏捏，甚至被面试官看出来你是在编造答案，那么十有八九你这个面试是很难通过的，所以要坦诚。但是，这些问题本身就是负面的，如果你就负面的回答出来，那么，你的面试结果也可想而知，所以你要用积极的话再说一遍。
比如，面试中问你有哪些短板。我自己在应聘一家企业的企业大学校长一职的时候就被CEO问过这个问题。那么根据我刚才那个坦诚，但是积极的回答方式，我是这么回答的。
首先我非常坦诚地告诉他，我认为我自己在做执行的过程中，往往因为追求速度，而忽视细节。并且我举了一个真实的例子，在某个项目中，我因为角色速度太快，在一个执行细节上考虑不周全，结果险些造成损失。
但是如果你就这么回答，显然，对方是不会请一个这么急躁的人来做企业大学校长的。我接着说道：
第一，通过复盘我意识到了，自己的确有决策时候太过追求效率的缺点。其次，我现在自己养成了一个习惯，也就是每次在帮自己做决策时，必须要拿出，笔和纸，用金字塔原理，把问题拆解清楚，做到不重复不遗漏。所以像上次那样的决策失误，几乎就再也没有出现过。
这就是积极，不但告诉了面试官我是如何在具体的某件事情上进步，而且我的学习能力快，这个优点，也符合企业大学的这个角色的要求。
当然，这类的问题，你不能回答原则性的明显违背正常商业伦理价值观的错误，比如不诚信，侵犯知识产权，作风问题等等。
离职原因的回答也类似。首先是坦诚，因为，不少公司都会做背景调查，所以如果你的离职原因和真实的原因相差太远，那么在做背调时你是很难过关的。但另一方面，你的回答不能太消极，尤其是不要把一盆脏水全泼到上一家公司，对前东家大放阙词，这会给HR传递一个非常不好的信息，那就是你是一个刺头。其实，正常来说，一个人的离职原因，HR们也心知肚明，要么就是钱没给你够，要么就是你发展得不够顺。你可以更注重，对于应聘公司的仰慕出发，谈一谈这家公司，在你的职业发展目标中扮演什么样的角色。是因为这家公司吸引了你，而不是因为上一家公司耽误了你。
