公司口头辞退（拒开书面证明）仲裁期间（等待受理），又否认辞退
公司先以口头辞退，不肯开具辞退证明，并要我自己离职（有录音），现已申请劳动仲裁，现在又否认辞退我，然后变相以“合理的本职工作”派我去外地长期出差逼迫我自己离职怎么办？现在公司是拼命承认我还是员工，但是以出差变现来刁难我，逼我自己离职，我该如何拒绝与维权？
现在又锁我电脑了。。。真是猥琐啊
第1个回答 2019-07-14
公司口头辞退肯定是不行的，必须要公司给你出具书面的辞退手续，不然你还接着去上班。如果现在公司认为还没有解除与你之间的劳动关系，要求你继续履行劳动合同，但是派你长期出差的话，要看你想不想去，如果你不想去，要看你们之间的劳动合同是如何约定的，是否有对工作地点的约定，如果长期出差，相当于对工作地点的变动，合同中有约定地点的话你可以不同意去出差的。追问
按合同中约定的“长、短期的外地出差不属于更换工作地点”，表面上看是“合情合理”，但是太刁难人了，每天要7点多跑外地报到，明显就是要逼我自己离职。。。。我不接受，可以么？
本回答被网友采纳第2个回答 2019-07-15
现在老板也不容易，经常会这样规避风险，就看谁皮厚和游手好闲。追问
但是直接无视法规就突然勒令我隔天不用来上班，工资也结算到当天！这就欺人太甚了吧！
第3个回答 2019-07-15
要看你们之间的劳动合同是如何约定的，是否有对工作地点的约定，如果长期出差，相当于对工作地点的变动，合同中有约定地点的话你可以不同意去出差的。
第4个回答 2019-07-15
必须要公司给你出具书面的辞退手续，不然你还接着去上班。如果现在公司认为还没有解除与你之间的劳动关系，要求你继续履行劳动合同，但是派你长期出差的话，要看你想不想去，如果你不想去，要看你们之间的劳动合同是如何约定的，是否有对工作地点的约定，如果长期出差，相当于对工作地点的变动。追问
从一开始的2个月缩短到1个月了！还说如果能更提前的不用一个月就完成任务更好！（实际那根本就是为难我）
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