我在公司上班一个月零2天，年假中公司通知我节后上班等通知，可能是辞退了。能否要求赔偿？

Answer 1

只要签了劳动合同，在试用期以内，告诉如果当方面解除雇佣关系，那么法律上的要求就是得支付员工半个或者两个月的工资。
可是现实里很多的企业根本就不会赔付这笔钱，而试用期的员工也大多不知道公司是需要赔他们钱的，于是就出现了很多公司在员工试用期随意辞退员工的情况，而被辞退的人也只能接受这种没有补偿又必须出门找工作的事情。
所以，你想法看看你们的社保啥时候交，如果这个月没有交，那恭喜你被辞退了，找公司去赔偿，然后找工作，
现在有很多用人单位还是经常出现变相克扣工资、不给加班费、不买社会保险等违法行为， 这些企业基本都是私营中小企业，他们为了追逐利润，不顾员工的生存利益，明目张胆的违反劳 动法规定单方任意解除双方劳动合同，并不给予任何补偿。员工遇到这样的事情不要慌张，应该 想办法搜集证据。例如与单位负责人谈话，说明自己在单位工作与自己工资利益的事情让负责人 答复说明，自己乘机录音录像保留这样的证据，目的是为了与单位和解不成时走法律程序。我们 很多员工在遇到单位不讲诚信开除自己时都表现为恐慌不知所措，其实此时最重要的任务不是要 钱，而是搜集证据的大好时机，有了充分有力的证据不会拿不到钱的。

追问

您好，工资支付条例40条，这2月份是否可追要工资？谢谢！

您好，工资支付条例第十二条，在这等通知的半个多月是否可追要工资？年假是2月3日至1O日是7天，我是2月4曰收到通知等通知上班，这假期怎算？谢谢！

Answer 2

用人单位单方解除合同辞退员工，应当给予一定赔偿。根据劳动法的规定，赔偿标准按工作年限计算，为每年一个月工资，工作满6个月的按一年计算，不足6个月的不算。你才上班一个月，还达不到赔偿条件，所以不会赔偿你。你也不必坐等，去另寻一份工作吧。