我们所称的开除，按照《劳动合同法》的规定就是解除劳动合同。根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反规章制度的行为，则无需向该员工支付经济补偿金。但是需要支付员工正常工作时间的工资。这里应注意，用人单位以违反公司规定解除与劳动者的劳动合同，其前提条件是规章制度有合法性，包括内容合法和程序合法。内容合法，指内容不违反法律、法规规定。程序合法主要指，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。制度制定好以后，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。
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第1个回答 2017-10-30
职工违反厂纪厂规可以处罚，但解雇职工必须按劳动合同法支付补偿金，除非职工触犯刑法被公安机关判刑、造成重大责任事故。
希望对你有帮助
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第2个回答 2017-10-30
看你说的以上情况，用人单位不用支付补偿金。并非所有的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同都要支付劳动者经济补偿金(一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊本回答被网友采纳
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