有什么理由可以快速离职而且合理？

Question

最近想离职，现在的公司离家很近，但我老板知道我是本地人而且不久前才搬过来这边，所以去外地或者搬家这些理由不太合适，请问还有什么理由呢，急急急~

Answer 1

除非有特别重要的事情。否则不要快速的离职，因为你快速离职之后你手上负责的工作不能及时的交接影响工作的进展，这样呢，对单位也不好造成损失领导对你印象也不好，可能嗯，你不在这个单位干了？但是最起码别人对你的评价也很重要。除非必要的事情，否则不要快速的离职。

离职是个人决定脱离工作岗位离开单位的私事，无论什么理由都必须递交辞职报告，等待批复而后办理相关的工作交接和各类手续，这一过程不是一两天就能办完的。

当然，如果身体健康出现紧急情况，卧床不起及行动不便肯定上不了班，但这个不是要离职的合适理由。

家庭成员需要你本人亲自照看护理且无人替代，这种情况也不是非要离职的最佳理由。

总之，找到合理的快速离职的理由不是难事，但一定要合理而且很快达成目的就不简单了。

你首先一定要搞清楚自己喜不喜欢从事这个职业，如果喜欢，准备下一次找工作还找相同的职业的话，建议不要辞职，理由如下：1、刚毕业参加工作，觉得工作很难是很正常的，有迷茫期也是正常的，毕竟刚才学校出来。学校学习的知识在工作中的运用是很漫长的过程，一开始可能觉得学校学的对自己工作毫无帮助，这也是正常的，这就是理论与实践的差异。

现在你辞职，重新又找了一份工作，发现那个工作也很难、也很迷茫，怎么办？难道又辞职再找工作，周而复始？3、你现在的问题不是这份工作对下一份工作的影响，而是这份工作很难，想找一份比这个工作简单一点的工作。我要告诉你的是，每一份工作都有他的难处，你现在要解决的问题是调整心态，坚持做下去。

Answer 2

离职是个人决定脱离工作岗位离开单位的私事，无论什么理由都必须递交辞职报告，等待批复而后办理相关的工作交接和各类手续，这一过程不是一两天就能办完的。
当然，如果身体健康出现紧急情况，卧床不起及行动不便肯定上不了班，但这个不是要离职的合适理由。
家庭成员需要你本人亲自照看护理且无人替代，这种情况也不是非要离职的最佳理由。
总之，找到合理的快速离职的理由不是难事，但一定要合理而且很快达成目的就不简单了。

Answer 3

最简单有效的做法是旷工离职，直接就不去上班了的那种，但是这也是一种很不职业的做法，有可能会给以后的职业生涯造成不利影响。第二种办法是推荐一个可以很快接替你工作的人选，因为一个月的等待期是法律规定的，也是员工义务，目的是给用人单位一点时间来重新安排工作或找替代人选。如果你给出了恰当的解决方案，相信公司是会卖你一个人情的。最后两点小小的建议：一是对于没把握的事情，永远不要说死，就像这次跟下家承诺只需要两周那样。这是一个很不好的习惯，言而无信会让别人觉得你做事不靠谱，这在哪个单位都一样。像这次比较妥当的说法就是按照法定的一个月去讲，一方面是给自己足够的时间去安排离职，二是也显得你比较职业，了解法定程序。二是尽量不跟现在的单位撕破脸皮，即使你很急，所谓好聚好散，给自己留个好口碑。老板留你一个月，一般也只是想要给他必要的时间招人，因为老人已走，新人还没进来的话，工作交接很可能是会有问题的，这也会对他的业绩和管理造成不利的影响。

Answer 4

最愚蠢的就是说家里有事，如果真家里有事，非要你才能解决吗？

个人认为比较合适的是：想找个更适合我的工作，感觉这里没有我想要的发展空间。
如果还不批，再来这句：领导，你应该知道，一个人只要做自己喜欢做的事情才会用心去做，做自己喜欢做的事才会做好。我现在都不想在这里做了，心已经到其它地方，我不能把事做好了，留下我有何用？会给公司带来不好的影响，所以还是批了吧!

Answer 5

这不是用什么理由的问题。如果你在试用期，提前三天提出书面的离职申请即可。如果是转正的，那就提前一个月提出离职书面申请，由主管领导和人力资源部批准，会由人力资源部通知你具体的离职时间的。 我感觉你是想最快离开公司，而且还不需要扣除工资那种吧。 最好是先交上离职报告，和领导好好协商一下，看看能不能尽快找到接替你的人，做好工作交接，然后离职。 不赞成，自离、旷工或是工作懈怠这些，作为员工最起码的职业道德，就是即使是要离职，也要把最后的工作做好。

追问

那是肯定的