面试的时候人家问你为什么跳槽应该怎么回答好

Answer 1

目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。

但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。

推荐：尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。

注意：避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。

Answer 2

回答面试官关于职业规划的问题，不是应付大学职业规划老师的作业，不是写职业规划论文，洋洋洒洒、滔滔不绝是不行的，一方面，没人有时间耐心地听，必需用几句话来简明概括地说出自己的想法；另一方面，为了显得自己有想法而过分夸大是不行的，企业面试官都是很有经验的人，很容易就听得出真假。

问这个问题时，考官通常的目的是：1、了解应聘者是否了解应聘的岗位，了解自己想得到什么；2、是否了解并认可应聘的公司，来应聘不是一时的权宜之计，不会很快流动。所以最好要结合应聘岗位及企业来谈。

比较适合的回答是：我的个人素质很适合XX岗位，我的个人经历也与岗位的要求匹配，贵公司的企业文化、对岗位的职业规划，都与我的想法相同，我非常希望有机会加入公司，在为公司工作的同时发展自己，并与公司共同成长。

可参考我的专栏文章：面试技巧_如何回答自己的职业规划问题？

Answer 3

这个问题的回答对人的应变能力是一个非常大的考验，建议有三，第一，不能回答公司不好或者与主管关系不好；第二，不能回答损害前一家公司声誉的内容；第三，可以从自己的职业规划与前工作不符，或者是生活的问题，如两地分居、或者买房子、或者是交通不便，等等。

Answer 4

几种方法：
一 寻求属于自己的制高点；
二 发挥自己的特长；
三 实现美好的愿望；
四 追求高薪。
根据面试的情况，可以针对提问的重点选择以上几个方面回答。