首先：对于辞退你，要看你们单位是否履行相应的法律程序。
情况一：对于单位提前30日书面辞退你，你要是同意的话，公司给你经济补偿金需要从08年新的劳动合同法算起，同时社会保险要注意看公司是否给你交足。
补充：根据你现在所在岗位，单位是否有足够合法的理由辞退你，否则可以与单位协商调换岗位。
情况二：单位如果没有任何手续辞退你，就属于违法辞退。你可以向他追偿双倍工资（起算时间从08年1月1日），经济补偿金（起算时间从你进单位的第一天计算）依据，93年劳动部针对违法解除合同与经济补偿办法的规定。
其次，单位这样做实质不想给你签无固定期限合同。认可自己的价值，就以辞退理由不合法为由，继续与单位协商，否则，去劳动部门投诉你们单位。
最后，你需要保存这期间与单位是否有加班的证据，到时即使辞退你，还有很多加班费，同时要注意社会保险是否单位全部交齐，否则还可以让单位未交的话，折算成现金一次性给你。
情况一：对于单位提前30日书面辞退你，你要是同意的话，公司给你经济补偿金需要从08年新的劳动合同法算起，同时社会保险要注意看公司是否给你交足。
补充：根据你现在所在岗位，单位是否有足够合法的理由辞退你，否则可以与单位协商调换岗位。
情况二：单位如果没有任何手续辞退你，就属于违法辞退。你可以向他追偿双倍工资（起算时间从08年1月1日），经济补偿金（起算时间从你进单位的第一天计算）依据，93年劳动部针对违法解除合同与经济补偿办法的规定。
其次，单位这样做实质不想给你签无固定期限合同。认可自己的价值，就以辞退理由不合法为由，继续与单位协商，否则，去劳动部门投诉你们单位。
最后，你需要保存这期间与单位是否有加班的证据，到时即使辞退你，还有很多加班费，同时要注意社会保险是否单位全部交齐，否则还可以让单位未交的话，折算成现金一次性给你。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-03-29
我是劳动仲裁员，劳动仲裁、劳动争议、企业劳动法咨询可以HI
1、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以，当然有劳动合同是最好的！
2、申请劳动仲裁！
相关法律依据
《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、收集一些能够证明你与这个单位存在劳动关系的证据，比如工装、工作证、工作牌、工资卡/工资条、考勤记录、社保缴费记录等都可以，当然有劳动合同是最好的！
2、申请劳动仲裁！
相关法律依据
《劳动合同法》：
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第2个回答 2010-03-30
一年内提起劳动仲裁。
要么要求签定无固定期限合同，要么要求经济补偿，并且是双倍的，因为单位违法解除劳动合同。
要么要求签定无固定期限合同，要么要求经济补偿，并且是双倍的，因为单位违法解除劳动合同。
第3个回答 2010-03-29
你好！建议你先和用人单位协商解决。索要经济补偿金，不行的话，就要走劳动仲裁解决，获得补偿。
第4个回答 2010-03-29
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
到劳动仲裁机关，要求经济赔偿
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
到劳动仲裁机关，要求经济赔偿
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