怎样制定自己的职业生涯规划

Answer 1

职业生涯规划通俗地讲就是要找到适合自己今后发展的位置，什么样的位置适合自己，自己能坐什么样的位置等等，这些问题都需要认真的思考和判断。那么如何规划职业生涯呢?
　　一、分析自己的需求，确定志向。
　　“志不立，天下无可成之事”。首先分析我的需求，确定志向，我的未来
　　十年职业生涯规划分为三个阶段。
　　第一阶段：2003-2005的目标是把自己培成为一个能讲一口流利英语、既懂技术又会管理的高素质复合型人才，并能让自己的职位从制造部主管升职到制造部经理。
　　第二阶段：2006-2010的目标是成为一名至少能管理　 资产公司的　经理，争取进入国内或世界一流的大公司工作，进一步提高自己的管理能力，……
　　第三阶段：2011-2012的目标是继续提高自己的管理能力，……。
　　二、进行SWOT(优势、劣势、机遇、挑战)分析，自我评估。
　　1、我的优势：
　　a、熟悉现代企业管理体制，有研发、生产、品管、工程、销售之复合型工作经验;
　　b、具有很强的管理、协调、领导、沟通、组织、写作能力;
　　c、富有创新意识，适应能力强，接受新生事物快，并善于寻找解决问题的捷径，喜欢迎接新的挑战;
　　2、我的劣势：a、压力太大，有时使我犯做事过于急躁的毛病;b、英语不好。
　　3、我的机遇：
　　中国的市场经济体制越来越成熟，随着中国WTO的加入，中国的企业将会有更多的机会，我的发展机会也必然会增多。
　　4、我的挑战：
　　a、英语不好，需要加强英语的学习;b、竞争对手越来越强，竞争越来越激烈，对个人综合能力的要求越来越高;c、难以预料的环境变化和突发性事件。
　　三、制定行动方案。
　　1、在工作方面
　　首先，在未来三年里，充分利用自己学到的管理知识，借鉴优秀公司的先进方法，专注于生产和运作管理，对制造部进行一系列的改革，如坚持运用5S管理、建立完善的用人育人的激励机制和培训制度等，提高生产效率，降低报废率、返工率，努力做出良好的业绩，以达到提升的目的;
　　其次，针对第二阶段的目标，不断提高自己的管理、创新、变革、具有全球战略眼光的能力，并寻找创业的机会;
　　第三，多方面搜集信息，评估各行业的发展情况，寻找各行业的发展机会及合适的项目，……
　　2、在教育方面
　　首先，在未来三年里，努力以优异的成绩完成　 学业，使自己的个人能力有一个很大的提升，为以后事业取得更大的成功打下一个坚实的基础;
　　其次，学好英语，使自己成为一名优秀的国际化人才;
　　第三，及时充电，及时学习最新的知识。
　　3、在训练方面
　　首先，坚持进行体育锻练，使自己拥有一个精力充沛、健康的身体，并保持一种良好的平静、平衡、平稳的心态;
　　其次，接受潜能开发方面的一些训练，认清自我，不断探索和发展自身潜能，正确把握人生和事业的发展方向。
　　4、在积累方面
　　不断积累知识、经验、财富和人脉关系，学会做人，不断提高自己的社会交际能力，为以后的创业奠定一个坚实的基础。
　　5、在借助外力方面
　　不能只是依靠自己的力量，要善于借助外力帮助自己尽快取得事业上的成功。
　　四、重新评估与修订。
　　“计划赶不上变化”，世界变化越来越快，我要根据面临的环境、条件的变
　　化等实际情况，不断地对职业生涯规划进行重新评估与修订，以使我的职业生涯规划更加行之有效。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
　　要相信自己，通过自己的努力，自己的目标最终将得到实现。

Answer 2

人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。然而，有了规划，就一定会有成功的人生吗？大学生的人生规划书做好了就算顺利的人生了吗？也不一定。当前的问题是：你找不到基本航线，怎么办？ 　　学校教育使我具备了从事人力资源管理的能力，但并不意味得到了一份好的工作。在人才流动频繁的今天，个人求职技能显得更为重要。求职的过程也是个人的能力只有充分展示的过程，只有能力与实践相结合才能实现人生的自我价值。虽然已有胜任工作的能力和准确的自我定位，但求职理念不足与缺乏对企业流程运作和对应聘公司的了解程度，在一定的程度是成为阻碍了我成功求职的因素，在求职准备阶段这是重点要加强的方面。面试是应聘者进入企业工作不可缺少的一个环节，也是求职者充分向企业展示自己对企业的价值，面试的效果在整个求职的起了关键性的作用。充分的沟通理解，展示自己的才能增强求职理念，增加对应聘单位的了解程度使得面试更有效率。故此我为自己定了以下的计划： 　　短期目标（2006年7月至2008年7月）：找一份合适的工作（某建筑公司的技术部门），毕业论文优秀，拿到学士学位证和毕业证，尽可能的多考些证（如监理员证，施工员证，……）。 　　中期目标（2008年7月至2013年7月）：用五年时间成为企业优秀的项目经理，并通过相关的职业资格认证，在2013年在自己能开一家比较好的公司。 　　长期目标 (2013年7月至2020年7月) ：做一个一专多能的人才（做一位职业项目经理人） 　　大学生人生规划书由此，想起自己走过岁月中的点点滴滴，我不禁有些惭愧。我对自己以往在学业、文体、社团活动中的表现不是很满意。我发现我自己惰性较大，平日里总有些倦怠、懒散，学习、做事精力不够集中，效率不高，态度也不够专注。倘若不改正，这很可能会导致我最终庸碌无为。不过还好，我还有改进的机会。否则，岂不遗憾终生？ 　　于是，经过一番深思熟虑之后，我决定把自己的未来设计一下。我相信，有了目标，自然也有动力的。 人生职业生涯规划： 　 1．短期目标（2年计划）：
　　 这段时间主要是完成自己的学业和培养求职能力。
　　 2006年11月前，完成职业规划；
　　 2006年12月，认真复习本学期的课程及通过考试；
　　 2007年2月至6月，按毕业论文计划完成毕业论文；
　　 2007年3月至6月，分别完成绩效管理、薪酬管理、社会保障与社会福利的专题学习；
　　 2007年12月至20058年6月,根据求职能力测评报告，努力克服自己的求职弱点，有意识的培养自己的求职能力；
　　 2007年6月前，拿到一份职业资格证书（监理员）
　　 2008年6月前，找到一份合适的工作。 　　 2．中期目标（五年计划）：
　　 这段时间主要是在本职工作上工作，重点是加强职业素养的培养人际关系的经营,积极参与路桥的建设。
　　 职务目标：三年内做到建筑队队长，五年内做到建筑总监。
　　 能力目标：成为行内成功的经理人（精通建筑，E-HR等）。
　　 成果目标：在五年内发表论文若干篇，完成一个人力资源管理与开发的专业学习网站。
　　 经济目标：三年后年薪达到5万，五年后年薪达到10万。
　　 在这五年期间必须拿到的相关的职业资格证书
　　 （1）建造师国家职业资格证书：监理管理师（国家职业资格二级）。
　　 （2）造价师国家职业资格证书
　　 （3）建筑项目经理（PHR） 　　 3．长期目标（十年计划）：
　　这阶段重点是自我实现的需要，强调自我能力的体现，终身的学习培训计划，保持知识的及时更新和不断的创新要求。 职业评估：
　　一个优秀出众的建筑项目管理者，就像是寻找千里马的伯乐一样，要具有天赋的才能、丰富的经验和全面的综合的能力。除了一般的组织能力、领导能力、表达能力、自信力外，还必须具有一下能力：
　　 （1）公正、忠信、坚定勇敢的意志力。
　　 （2）对人性的正确、全面的了解以及广博的知识。
　　 （3）亲和力和优秀的人际关系处理技巧。
　　 （4）职业能力
　　 a 人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力
　　 b 职位分析和绩效考核管理能力
　　 c 薪酬与福利管理能力
　　 d 人力资源开发、培训能力
　　 e 人事制度管理能力
　　 为了成为这个领域的专家，有必要每三个月对自己的职业生涯做一次检测，看看自己达到什么样的程度，还有哪些是需要加强的，哪些目标是 　　需要根据环境的变化而调整的。
　　 每次检查时间及结果：
　　 检查时间：****年*月**日
　　处理结果：对自我的评估还不够深入，只考虑个人的努力而没考虑到组织提供的机会，缺少行业的分析和企业分析，缺少职业能力培养的详细机会，未考虑到婚姻对职业生涯的影响。 　　所谓江山易改，本性难移。内向并非全是缺点，使我少一份张扬，多一点内敛，但可相应加强与他人的交流沟通，积极参加各种场合各项有益的活动，使自己多一份自信、激扬，少一份沉默、怯场。充分利用一直关心支持我的庞大的亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自身存在的各种不足并制定出相应计划加以针对改正。 加强锻炼，增强体质，提高体育成绩，以弥补身高不足而带来的负面影响。积极争取条件，参加校内外的各项勤工
俭学活动，以解决短期内的生活费问题并增强自身的社会工作阅历，为以后创造更多的精神财富和物质财富打下坚实基
础。 我的人生格言
　 你的心有多宽，你的舞台就有多大；你的梦有多远，你的成就就有多高。
　　做正确的事情远比正确的做事情重要。

Answer 3

知乎答主有个回答很详细，你可以去看看。

《怎么进行职业规划？》