工会，共青团如何在企业文化建设中发挥作用

Answer 1

工会、共青团组织作为群众组织，在企业文化建设中具有特殊的职能和作用。要在各级党委、行政部门的关心支持下，充分发挥自身优势，认真抓好调查研究、献计献策、选树典型、民主参与、职工之家、青年之家、“三工建设”、阵地建设、职工体育和群众性的文化娱乐活动，充分发挥联系员工的桥梁和纽带作用，推动企业文化建设。

Answer 2

一、工会、共青团在企业文化建设中具有独特的优势
首先，企业工会、共青团是企业党委领导下进行思想政治工作的中坚力量和基地，具有相应的政治地位、政治素质、政策水平、理论水平等方面的优势。作为企业中先进员工的群众组织，发挥着联系企业与员工的纽带和桥梁作用，积极开展各种符合社会进步、企业发展的工作和活动，帮助和引导员工成为符合公司需要的新型职工，完成党委交给的政治任务。
其次，企业内部组织具备组织企业运作机制不可缺少的文化网络优势。企业团的组织机构纵向上至分管领导，下至内部组织；横向机构很健全，包括组织、宣传、文体、员工维权、调研、员工突击队等。企业工会、共青团在开展工作和其它活动方面更易于吸引员工、影响员工、团结和教育员工，使他们在工作上处处配合企业需要，有利于企业精神的培育、形成和健康发展。
最后，团员员工在职工中占相当的比例，他们善于深入群众并与职工打成一片，其日常行为形成良好风气，影响职工的思想观念、价值取向和行为准则向进步的、有益于企业的方面发展。
二、企业工会、共青团文化的塑造和培育
1、理念定位
在对企业文化逐步认知的基础上，积极进行文化价值理念的提炼定位。通过对公司团员员工“责任至重”的工作观和“细节决定成败”的行事观等理念的提炼，对公司内部组织工作使命、工作准则、工作理念和工作目标进行定位。一方面，积极引导公司团员员工树立正确的“服务观”，做到服务有方向、有措施、有成效。另一方面，引导团员员工树立正确的“效益观”，包括社会效益、组织效益、人才效益和经济效益。
企业工会、共青团价值理念的定位与企业“共同语言”、“共同概念”保持一致。利用支部书记讲团课、团日活动等形式加强对“团结务实 从严之路”的企业精神、“向国铁看齐，争行业一流”的企业愿景、当前煤炭严峻形势等的宣贯，引导团员员工面对现状，寻求良策，顺势而为，克难攻坚，将企业精神落实在生产、经营、管理的各个方面。
（二）视觉识别
在遵照执行陕煤化集团公司企业文化视觉识别系统的基础上，公司工会、共青内部组织进一步建立统一标识，如员工志愿者协会、员工志愿者旗帜、员工突击队、员工安全岗等，规范队旗、会徽、铁路服、团徽、“员工文明号”牌匾等标识和正确使用。
（三）行为实践
制度文化建设。为建立健全内部规章制度，内部组织不断完善内部员工学习教育、员工创新创效、文化活动、内部会议管理、团费管理等方面的规章制度，形成公司工会、共青团工作制度汇编，使工会、共青团工作有章可循、有标准可循。
组织文化建设。持续加强对团干和团员队伍的组织管理，主要形式有团员大会、支部委员会、团小组会、民主生活会、团课、参观学习等；为每个内部组织赠送《工会、共青团实用知识简明手册》、《雷锋精神学习读本》《做最好的团员》等书籍，利用团员活动日进行理论知识和公司形势任务的学习；继续完善员工志愿者协会、员工突击队、青安岗等活动，使其服务职能得到更好的发挥。
文化建设。通过技术类、娱乐活动类、教育类文化阵地建设，“读书沙龙”点亮青工心灯、读书交友、每月一本书等健康向上、形式多样、充满活力的文化活动的开展，积极创作和推广文化作品，提升文化兴趣，丰富员工业余文化生活，增强广大团员员工的团队意识，为建立一个有向心力的内部组织打下坚实的基础。
企业文化建设是一个积累继承和创新的过程。铁运公司工会、共青团文化建设不断探索发展，将重心下移到基层内部组织、融入员工本职工作，在团员员工中展现了“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的文化风貌。