我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了可以直接走人么

Answer 1

不用交任何证件，以前的劳动合同对你也没什么影响，因为原来的公司没有给你安排工作，你有权解除合同。也不用通知他们。你有权利另外找工作、另外签劳动合同。。

Answer 2

不可以直接走人。

如果签订劳动合同约定了试用期，应该提前3天跟公司提出离职申请。

如果没有约定试用期，是正式员工，应提前1个月跟公司提出离职申请。

《劳动合同法》第 37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

扩展资料：

劳动法规定员工可以解除劳动合同的情形：

第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

(二)未及时足额支付劳动报酬的

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

参考资料：

百度百科_中华人民共和国劳动法

Answer 3

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了，不可以直接走人。

如果直接走人的话，公司是可以按照合同中的规定进行处理的，有可能会要求你支付违约金，甚至有可能影响到接下来的新工作。

按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定，如果劳动者想要辞职，需提前三十日以书面形式通知用人单位，这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内，那么只需要提前三日通知用人单位即可。

本回答被提问者采纳

Answer 4

第一天签了劳动合同，但是第二天就不想干了，不可以直接走人，因为竟然先的合同就要守约啊，否则要按照合同的约束来执行。

Answer 5

我第一天签了劳动合同但是第二天就不想干了不可以直接走人