劳动合同法规定解除劳动合同提前多久通知

Answer 1

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》书面通知“既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
根据《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

Answer 2

依据劳动合同法规定，经双方协商一致可以解除劳动合同，用人单位提出解除的，要提前30天通知或者支付一个月代通知金。
员工也要提前30天书面通知用人单位。

Answer 3

用人单位提前30天通知与劳动者解除劳动合同，30天后劳动者可以不用上班了，且用人单位必须向劳动者支付经济补偿，但劳动者须在办妥规定的交按手续后才能离职。

Answer 4

按照规定，如果用人单位要和员工解除劳动合同的话，那么单位是需要提前一个月提出书面通知的。并且要给予员工补偿。

Answer 5

劳动合同法当中规定解除劳动合同需要提前30天通知。
如果不提前30天通知的，需要多支付员工一个月的工资。