关于工伤赔付？

Question

老板给退休员工买了意外伤害险，可是员工工伤。请问，工伤鉴定完毕，这个赔偿是保险公司赔，还是单位老板赔？

Answer 1

按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；

4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定；

5、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。

Answer 2

你确定自己所说的都是事实吗？
退休员工不享受工伤待遇，如果受伤不属于工伤对待的范围。“工伤鉴定”是从哪里来的？
退休员工返聘，身份不再是企业员工，而是老板的雇工。雇工因工受伤的按人身伤害的处理范围对待，由雇主负责善后。现在雇主为雇工投保了意外伤害险，受伤员工的损失由意外伤害险赔付。应赔而超过意外伤害赔付最高额度而未获赔偿的，由雇主承担。如果有纠纷可上法院由法院裁定。

Answer 3

当然是意外保险赔偿。对于意外保险赔偿的不足部分，再有单位赔偿。

Answer 4

Answer 5