合同开始日期和社保缴纳日期不一样

Question

最近在办理失业金 劳动合同上的开始日期是2014年4月 社保实际缴纳时间是2014年10月 晚了6个月左右 我现在不打算追究责任 请问 这样我可以领取失业金吗 这个对公司有影响吗？？？

Answer 1

可以的，三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记即可。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

扩展资料：

社会保险缴纳的相关要求规定：

1、用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

2、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户。

参考资料来源：中国人大网-社会保险法

Answer 2

这个没有关系的，两者日期可以不一致。
按《劳动合同法》相关要求，员工入职1个月内签订劳动合同即可。
按《社会保险法》相关要求，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在实际操作中，很多地方规定每月的某个阶段才能申报社保。

Answer 3

对单位没影响
领取失业金是用解除劳动合同证明，关键是证明上解雇理由属于非本人意愿失业，失业保险缴纳一年以上，就可以领取失业金
参保时间只要你不去社保局稽核部门投诉单位，社保局一般不会主动查参保时间和劳动合同的时间

Answer 4

可以，有这种情况。劳动合同有的规定了试用期。

追问

法律不是规定入职了就要缴纳社保吗 这样公司会被查吗

Answer 5

详细建议咨询社保局，一般是有影响的