仲裁双倍工资问题：2014年8月1日入职，2015年6月1日签订的劳动合同（合同时间是2015年6

Question

仲裁双倍工资问题：2014年8月1日入职，2015年6月1日签订的劳动合同（合同时间是2015年6月1到2017年6月1），目前在职。我仲裁的双倍工资时间为2014年9月1日到2015年5月31日共计9个月。目前劳仲委已经受理准备我开庭，但是时效问题我一直没有研究明白，有的人说时效过了，有的人说没有过时效，请专业人士帮我解答，指点迷津，告知我理由，谢谢

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条　【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
不知自2015年5月31日至申请仲裁前，有无去向有关部门反映情况或向单位主张权利？如有，有无留下相应证据？

追问

5月31日之前从未主张过，是公司不发加班费，压我报销款不想给我准备仲裁时才知道双倍工资这个事的

追答

你是何时申请劳动仲裁的？申请时，有无提要求双倍工资的事情？

Answer 2

你还在职，还在原单位吗？

追问

对，目前还在这个单位上班，快开庭了