毕业生试用期辞职应不应该交违约金。

Question

毕业生试用期辞职应不应该交违约金。我是应届毕业生，我和南山集团签了三方协议，我已经来公司报道了，经过了十多天的非专业技术培训后签订了三年的劳动合同（一式两份的），工作了十天左右后辞职，公司向我要2000的违约金，并且不支付给我培训期间以及我工作十天的工资，请问这合法吗？我应该怎么解决？

Answer 1

若用人单位有提供专项培训，并签订服务期协议，劳动者提前解除劳动合同的，需支付违约金。违约金计算方式：未履行期限/服务期*培训费用。除此之外，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。

法律依据：《劳动合同法》
第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 2

1、违约金要看劳动合同上的约定，如果有，要交没毛病；
2、培训期间到正式离职之前，公司应支付相应的工资，不应低于当地最低工资标准。
3、可以和公司协商，协商不成可到当地劳动仲裁部门寻求仲裁。