公司执行绩效工资,所以法定节假日就必须上班对吗?
不是必须上班，法定假日是法律规定的，任何人都无权更改，法律大于一切，你可以不去上班，但会影响你的工资和公司对你的看法，影响你的工作或升迁等，如果你不在乎这些就可以不在法定假日上班。
公司执行绩效工资,所以法定节假日就必须上班对吗?
绩效 代表着 成绩效益 只要在节假日以外能完成，何来必须！！！ 如果节假日无法完成，那么节假日还能休息的安心吗？
...按绩效来算,那么9月与10月份国家法定假期不再发加班费,那么算违反...
用人单位随便怎么改革，也不能违反法律法规的强制性规定。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付...
法定节假日休息扣绩效工资合理吗?
法定节假日休息，如果单位需要你加班，因为你有事或有病没有上班，单位有规章制度节假日休息如果需要按排加班不服从的，可以按比例扣除绩效工资是合理的，绩效工资是单位用来调动员工积极性的，单位有了效益了才能给职工发绩效工资，绩效工资也是一个单位对员工上班或加班考核的一个依据和手段。
法定节假日休息扣绩效工资合理吗?
不合理。法定节假日属于带薪假期。《职工带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均...
法定节假日有绩效工资吗
法律主观：法定节假日休息，用人单位应支付劳动者工资。 如果用人单位需要劳动者在法定节假日工作，属于加班，用人单位应支付劳动者百分之三百的工资。 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照...
绩效工资能作为加班算吗?
绩效工资能作为加班算，但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;双休日加班费的计算...
工资由基本工资和绩效工资组成,事假工资应该如何计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位...
公司可以在法定节假日扣工资吗
公司是不可以在法定节假日苛扣员工工资的，因为法定节假日属于带薪休假，如果职工有绩效工资，在放假期间没有给公司创造任何绩效的话，用人单位按照劳动合同的约定支付基本岗位工资即可。法定节假日包括元旦，春节，国庆节，等假日。 一、公司可以在法定节假日扣工资吗?公司不可以在法定节假日扣工资，法定...
我们的工资是基本工资+岗位工资+绩效工资,我们国定假日的加班工资怎么...
《上海市企业工资支付办法》沪人社综发〔2016〕29号 九、企业安排劳动者加班的，应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴...
