我8月20号上的班到九月20只发了8月份的工资这样是算压20天的工资吗？

Answer 1

这个应该不算是压20天工资的概念。因为每个公司都有一个工资的周期，一般都是以1号到30号为工资核算的周期，然后一个周期结束以后，人事要核算考勤，然后再核算工资大概，每个公司的核算的方法不大一样，所以每个公司核算的用时会有一些不同，如果公司有规律的20号发工资，应该就是需要20天的核算期。也不算是压工资的概念，希望你能理解。

Answer 2

一般单位发工资都是发本月月头到月尾的工资，不可能把下个月的工资和上个月的混起来发，再说算出勤也要到月底，中途不可能算出勤，所以说九月上班到20号不可能把工资发给你的，这不能算是压你20天的工资。

Answer 3

这个按月数算是一个月30天，你8月份上班10天，九月份20号发了8月份10天的工资，这样算是压20天工资。但是如果你下个月，也就是10月20号发九月份工资，就是压一个月，就是30天左右了。

Answer 4

算了，每个单位都会怕员工突然离职而一时半会找不到合适的人来顶替都会压5到20天左右的工资，我们单位压15天工资，也就是每月15号发上个月的工资，当然最后你离职的时候这些压了天数的工资都按基本工资给你开，而且不会再有绩效和奖金，工资也是离职一到三个月给你发放。

Answer 5

像你这种情况，确实只是发了八月份十天的工资，压了20天的工资，因为这里是厂部的工资条例。