刚进厂就工伤了，公司应该怎么赔偿呢。

Question

刚进厂十天就出事了，工厂员工一个月加班在内月有两千，那个工伤赔偿法也看了，如果是按照东莞最低赔偿的话就太亏了。哪位好心人能帮忙解答下么？

Answer 1

你提供的信息不是很充分。但是就算你目前仅仅进厂十多天，也应该有具体的工资约定，就算没有也不是按当地的最低标准算，即使试用期也应当是按你所在工厂同等岗位折算。

Answer 2

【工伤认定】《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表（当地劳动部门领取）；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明书（包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件）；
劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内作出《工伤认定书》，并通知单位和职工或亲属。职工凭《工伤认定书》可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

Answer 3

如果没有合同约定工资的话，可能厂方就按最低工资赔了

Answer 4

首先应该申请工伤认定，按照工伤等级来要求索赔。