请问下富士康新班干的员工续签3年的合同，提前辞职要交违约金吗？

Question

听一个朋友说，作为新班干进入到富士康后，拿到毕业证就可以续签合同。如果没有满合同期就要辞职，真的要交违约金吗？这种说法有点恐怖吧！谢谢指点

Answer 1

2楼说的3000的违约金是三方协议的违约金 如果签了三方就有这笔 没有签就没有 而且三方的效用只要你去公司报道了 就没有意义了 就不用赔了 哪怕报道当天就走都可以
至于劳动合同的违约金 本身辞职是没有违约金的 但是新干班进去会有富士康会安排培训然后跟你签个培训费的违约金 如果你进入部门以后还有专项培训 那就再追加 这笔违约金是随着你工作的时间递减的 比如你签了三年半 干了两年半以后 违约金不会有多少了 合同中也有明确说明 理论上说没干满合同期限是需要赔的
但是也有个别例外情况 如08年经济危机时申请辞职的一分都不用赔 还有如果你跟老大关系不错 也可以跟他去谈 有同事是被老大免了违约金的 还有就是碰到年前辞职的 年终奖就没了 这种情况违约金有时候会打个折扣 我同事还有个违约金申请了分期付款的…… 什么情况都有
至于户口转移手续费 好像08新劳法出来后就没有了吧 不知道别的地方 反正北京这么贵的户口 08年后都没有这笔钱

Answer 2

　　按照《劳动合同法》的规定，在用人单位和劳动者的劳动合同约定中，严格限定了违约金的约定条件，规定单位只有在“培训服务期”和“竞业限制”这两种情形下，才能设定违约金。
       也就是说，除非劳动者在约定的培训服务期满前离职，或违反了保密协议、竞业限制的约定，否则劳动者无需向单位支付任何违约金。

Answer 3

那要看在合同的履约期内，公司有没有和你签订什么培训协议，有的话，就要先支付培训协议中所规定的培训费，如果没有的话，提前解除只需提前30日以书面形式递交解除劳动和同申请即可，不需要交违约金。

Answer 4

现在应该还是要交的吧，去年我离职的时候还是交了一些的，不过是按照年资递减的，离合同期时间越短交的越少。现在劳动法规定不允许收违约金，但是公司会说是培训费和户口转移手续费等。

参考资料：无

Answer 5

肯定交的，我刚拿到了富士康的offer，还没有去报到但是如果不去就要交3000元的违约金。但是要是签合同了就不止3000了。不过我们学校签订了三方协议的只要不去报到，不管是哪个公司都要交违约金的！要是觉得我回答的好就给点分吧，若是有什么疑惑就给我联系吧！