签订劳动合同应注意什么？？、

Question

请问我来公司已经五个月，一直都没有签订劳动合同，刚来公司时老板说过一次等稳定下来签个协议，后来由于公司股东老板多，也没有人再提起这事，最近也是越想越对自己不利吧，也想起来从网上下载一些劳动协议书，不知道范本能不能自己根据自己情况改写，签订合同时应注意什么？？？？
请问我在网上看了 省与 省的合同范本还是不一样呢？是不是必须按省劳动局发的合同签订？？

Answer 1

1.签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金是根据什么标准发放的?这些数据一定要在合同中体现。4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅约定试用期的合同是无效的;在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。8、不要签空白合同。9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

Answer 2

Answer 3

　　用人单位与劳动者签订劳动合同时，应该把岗位、工资、劳动合同期限等约定清楚。并且劳动合同文本各自一份。

　　劳动合同试用期属于劳动合同的期限的一部分，试用期最长不得超过6个月。

　　《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

Answer 4

劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

劳动合同有统一的格式的
否则劳动部门是备不了案的
劳动合同基本都是格式合同，你根本谈不上注意哪些的
一般一大张A3大小的纸，正反面，整个一眼就只有几个空格是你填的。仅仅涉及到你的基本情况，另外就是签字栏了。
公司不签劳动合同可以向当地的劳动部门举报的

劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

具体你可以看看劳动合同法

Answer 5

应该注意的是公司签订的是劳务合同还是劳动合同，因为现在劳务派遣公司的合同封面和劳动合同是一样，同时一定要看员工待遇。在签订合同之前，要问问其他同事的待遇，尤其是社会保险，因为岗位不一样，工资肯定也不一样，但是保险是都一样的。