Answer 1

考试形式不同：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。
1.招教考试各地时间不太固定，邯郸地区基本每个月都会有招教考试，每年5月-10月期间招教考试尤为集中，而特岗以省为单位统一进行，每年只有一次。
2.河北省特岗教师招聘考试是网上报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网上报名，也有很多是现场报名的。
报名条件上的区别：不同招教考试报名条件不同，具体需要根据招教的公告来确定。而特岗教师招聘的报名条件是全省统一的。
专业方面：一般来说，河北招教考试比较关注考生的专业和教师资格证的学科，河北特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。
学历方面：河北招教考试对学历要求因考试而异，具体需要根据招教的公告来确定。河北特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。
招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师则只招聘义务教育学段。
考试内容：招教考试笔试内容由各地或招聘单位确定，不同地区招教考试内容不同，具体需仔细阅读招教公告。特岗教师招聘考试的笔试内容全省统一。
河北教师招聘考试知识点一般涵盖教育学、心理学、教育心理学、新课程改革、教育法规、班级管理、公共基础知识、专业基础知识、说课、答辩、教案等，具体情况各地不同。根据义务教育管理体制，各县区教师招聘考试由本县区负责，市直学校教师招聘考试由市教育局负责，各地考试时间没有统一规定，由各地根据本地教师队伍状况、编制状况等确定，考试时间也由当地自行确定。备考可以参考当地历年考试情况，如邯郸市直招教笔试科目常为笔试内容为《教育专业能力测验》和《公共基础知识》两科，邯郸肥乡区招教笔试科目笔试内容为所报学科岗位规定学历层次专业知识和公共基础知识等。
河北特岗教师笔试全省统一，以闭卷方式进行，笔试内容为教育法律法规、中小学教师职业道德修养基本要求、教育学、教育心理学、新课程理念。主要考察应聘者从教的基本素质和分析问题、解决问题的能力。笔试成绩总分为150分。无论报考哪个学科，笔试内容都是一样的。
考试题型：河北招教考试题型不固定，常见涉及题型有：单选，多选，判断，简答，论述，写作等。河北特岗教师招聘考试近几年的题型均为：选择题，判断，教案设计，论述，作文。如备考2018年河北特岗教师考试，建议根据这几类题型做好备考准备。
编制待遇：河北招教考试的公告中一般都有关于考上后的编制待遇描述，比如聘用制合同制等，对试用期有明确的时间规定。
特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。
特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可以免试得到在职教育学硕士学位。这些对今后的发展有很大的用途。
但是需要注意的一点是，部分河北招教考试公告中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，也就是如果考上河北特岗教师以后，有此规定的招教考试就不能再报名了。

Answer 2

特岗教师和编制教师区别：1、收入和待遇特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责解决。三年服务期满，经考核特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。教师在笔试和面试都过关的情况下，直接算编制，有三个月实习期。2、招聘岗位学段教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都有。特岗教师只招聘义务教育学段，也就是一到九年级。3、考试形式招考教师考试以县或地级市、区进行，而特岗教师招聘考试各省教育厅执行教育部的有关政策进行。①招教考试各地时间不太固定，可以说贯穿一年始终，而特岗以省为单位统一进行;②特岗大多是网上报名，而招教考试一般在教育局人事局现场报名较多。

Answer 3

特岗教师是中央实施的一项对中西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到中西部地区"两基"攻坚县、县以下农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育工作，创新农村学校教师的补充机制，逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2020教师招聘考试内容有哪些？

公共基础知识:大学思想政治课基础知识、时事政治、教育法律法规、大学英语、计算机基础。

专业基础知识:文科综合(语文、历史、地理)、理科综合(数学、物理、化学)、音体美(语文、数学及本专业)三类分别命题。

Answer 4

特岗教师一般属于特设岗位，不属于事业编制；
而其他事业单位招聘一般都是通过考试直接取得事业编制。
根据特岗教师相关政策第五条规定：特设岗位教师3年聘期结束后，对考核合格，自愿留在本地学校的，经县级政府教育行政部门审核，县级政府人事行政部门批准，由县级教育行政部门办理事业单位人员聘用手续，按照有关规定办理上编制、核定工资基金等手续，并分别报省、市（州）人事、教育行政部门备案，同时将其工资发放纳入当地财政负担范围，保证其享受当地教师同等待遇。