1、 不要浮躁，先积累经验。
很多职场新人都是从学校刚毕业出来工作，从学生的身份转化为职场人士的身份，怀着对将来美好的憧憬来到公司工作，可是看到的却是与自己期望的相差甚远，这个时候大家就会觉得这家公司可能不适合自己，不是自己想要的，出去可能会找到更好的，于是跳槽了。
到了另外一家公司上班时，才发现好像好了一点，但跟现实还有差距，算了先做着吧，然后发现没什么机会又一声没坑跳槽了。最后又找到了一家，发现身边的同学升职的升职，加薪的加薪，而自己却在苦苦挣扎，换来换去都一样，到头来一场空，什么也没学到。
所以，浮躁是职场大忌，若想要干得好，就先沉下来积累经验，等积累了经验在换也不迟。尽管目前工作多么不如意，要相信只是暂时的，一切会好起来的，只要我们一直在努力，就会有美好的明天。
2、 多做事。
相信说到做事，我想很多职场新人都会有不同的感触，在刚到公司上班的时候，我们大多数职场新人基本上是无事可做的，要么前辈怕你不会做事把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么。当我们去找前辈找活干时，前辈一般会说不用，这时作为职场新人的你可别把这句话当真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再次提出做事时候，前辈还是会拒绝不让你接手做。
所以，多做和少做只是态度问题，多做事大家会说你积极主动，少做事大家会说你缺乏主动，孤立，不善于交流，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，就争取去做，对我们尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
3、 跟优秀的前辈们学习。
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也有会有优秀的同事和散漫的同事，你跟什么样的人学习，你也会成为什么样的人。俗话说物以类聚，人以群分，优秀的人身边总是聚集了一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人学习时，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变得更加积极，让自己变得更优秀。
4、 提高工作效率。
在职场中，有多少人认为加班多就是代表自己很勤奋和努力，仔细想想我们手头上的工作有多少是因为内部沟通不畅导致，因为信息传递有误导致，因为决策流程缓慢而造成，不要以为天天加班就是勤奋，不要以为老板喜欢看自己的员工加班，老板只喜欢我们给公司赚钱，只是老板错误地以为加班多就能多帮公司挣钱。你需要做的不是多加班，而是多思考怎样提高工作效率，准时上下班。
很多职场新人都是从学校刚毕业出来工作，从学生的身份转化为职场人士的身份，怀着对将来美好的憧憬来到公司工作，可是看到的却是与自己期望的相差甚远，这个时候大家就会觉得这家公司可能不适合自己，不是自己想要的，出去可能会找到更好的，于是跳槽了。
到了另外一家公司上班时，才发现好像好了一点，但跟现实还有差距，算了先做着吧，然后发现没什么机会又一声没坑跳槽了。最后又找到了一家，发现身边的同学升职的升职，加薪的加薪，而自己却在苦苦挣扎，换来换去都一样，到头来一场空，什么也没学到。
所以，浮躁是职场大忌，若想要干得好，就先沉下来积累经验，等积累了经验在换也不迟。尽管目前工作多么不如意，要相信只是暂时的，一切会好起来的，只要我们一直在努力，就会有美好的明天。
2、 多做事。
相信说到做事，我想很多职场新人都会有不同的感触，在刚到公司上班的时候，我们大多数职场新人基本上是无事可做的，要么前辈怕你不会做事把事情搞砸了，要么是你自己不知道该干什么。当我们去找前辈找活干时，前辈一般会说不用，这时作为职场新人的你可别把这句话当真，一听不用你就不做了，如果是真不用，当你再次提出做事时候，前辈还是会拒绝不让你接手做。
所以，多做和少做只是态度问题，多做事大家会说你积极主动，少做事大家会说你缺乏主动，孤立，不善于交流，所以，如果能够在一些力所能及的事情上多做，就争取去做，对我们尽快融入团队和尽快获得大家的认可会有所帮助。
3、 跟优秀的前辈们学习。
在任何一家公司都会有优秀的人和散漫的人，而在我们的周围，肯定也有会有优秀的同事和散漫的同事，你跟什么样的人学习，你也会成为什么样的人。俗话说物以类聚，人以群分，优秀的人身边总是聚集了一帮优秀的人，而当我们跟着优秀的人学习时，我们会受到这些人的熏陶和影响，在对事对人的态度上会变得更加积极，让自己变得更优秀。
4、 提高工作效率。
在职场中，有多少人认为加班多就是代表自己很勤奋和努力，仔细想想我们手头上的工作有多少是因为内部沟通不畅导致，因为信息传递有误导致，因为决策流程缓慢而造成，不要以为天天加班就是勤奋，不要以为老板喜欢看自己的员工加班，老板只喜欢我们给公司赚钱，只是老板错误地以为加班多就能多帮公司挣钱。你需要做的不是多加班，而是多思考怎样提高工作效率，准时上下班。
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第1个回答 2018-06-06
恩恩 怎么说呢 就是好好做人
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