公司无故辞退员工，将如何赔偿？具体计算标准是怎样的？

Question

您好！我是06年11月进入一家私营公司上班，到现在仍在职；上班期间合同都是一年一签，即2006.11-2007.11，2007.11-2008.11,2008.11-2009.11;而当09年11月合同满后，并没有及时找我续签合同，直到2010年1月底才让我再续签一年，即到2010年11月，现在合同可能还没备案（合同签署日期让我写的是09年11月份），最近几天又打算无故辞退我，公司将要如何支付给我赔偿金呢？
以下是劳动局的答复：
您好,如果单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应按规定从第二个月开始向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同,补签的劳动合同只要双方确认签字加盖了单位公章即已生效,目前没有强制要求进行合同鉴证,如果单位在补签完合同后又没有正当理由提前解除合同的,员工可向单位要求按经济补偿金的两倍来支付赔偿金,按您在单位的实际工作年限支付相当于一年两个月的赔偿金.如果双方协商后仍然存在争议可通过单位所属劳动监察部门或劳动仲裁反映.12#

上诉所说的一年两个月的赔偿金，是如何计算的，根据什么标准呢？

Answer 1

劳动者工作满一年的单位支付一个月的工资作为经济补偿金，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月的工资。

Answer 2

可以按一年赔偿一个月工资，未满一年按照一年计算。你可以得到八个月的工资。如果资方不愿意支付，你可以上劳动局申请仲裁，现在仲裁已经免费了。

Answer 3

你可以与公司进行交涉，得到补偿，同时也可以申请仲裁。（前提是在你没有违反公司的相关规章制度）

Answer 4

这个国家有规定，劳动法和《劳动合同法》上都有规定。只要就这些条款，你可以按条款申请劳动仲裁给予赔偿。

Answer 5