一般面试问题有，你最大的优缺点，你最成功或失败的经历，对加班看法，你的职业规划，你对于我们单位了解多少，你选择这份工作的动机，你怎么理解你应聘的职位，你的爱好特长，你具备怎样的能力/优势，你未来三年/五年的职业规划，对工作的期望与目标何在以及一些实际情况的模拟问题或者存心刁难考验求职者的临场发挥问题，如假设现在有个同事每次开会的时候都提反对你的意见，对你的成见很大，你怎么解决？
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 推荐于2016-07-14
现在的人力资源部，很厉害，所以，咱有啥就说啥，咱的专业，咱的兴趣，咱的性格，，，等等，他们都会综合考虑的，所以，为了以后能在一起工作，咱要发挥出最好的水平，即使没面试上，也长见识，给自己和别人留下好印象，，，
祝好运本回答被提问者采纳
祝好运本回答被提问者采纳
第2个回答 2015-06-27
现在的人力资源部，很厉害，所以，咱有啥就说啥，咱的专业，咱的兴趣，咱的性格，，，等等，他们都会综合考虑的，所以，为了以后能在一起工作，咱要发挥出最好的水平，即使没面试上，也长见识，给自己和别人留下好印象。
第3个回答 2010-01-06
问一些相关工作技能技巧的问题
还有测试你的性格是不是和这个岗位
还有测试你的性格是不是和这个岗位
第4个回答 2010-01-06
不会的，一般女性面试没啥东西问！
潜规则
潜规则
相似回答
