劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿

Question

劳动合同未到期,公司提出解除,怎么赔偿

Answer 1

一、劳动合同未到期，公司提出解除，怎么赔偿
1、劳动合同未到期，公司提出解除，赔偿需要根据具体情况进行分析：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；
（3）不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、劳动合同解除有什么规定
劳动合同解除的规定如下：
1、解除劳动合同有以下规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除合同；
2、劳动者可以与用人单位协商一致解除；
3、劳动者或者用人单位还可以行使单方的劳动合同解除权。