面试者背景调查到底要怎么做

Answer 1

你可以将背景调查工作外包给专业背景调查公司。

企业通过背景调查公司对候选人进行调查的一般流程为：1、企业向候选人告知将进行背景调查及调查的项目；2、企业向背景调查公司提出委托；3、候选人填写信息收集表并完成授权；4、背景调查公司收集资料进行调查，调查完成后向企业提交调查报告；5、企业收取调查报告。

在选购背景调查服务时，通常需要关心以下问题：

Answer 2

完成一次背景调查，企业有三种选择：
一是自主进行调查，由 HR 凭借个人的渠道与网络对应聘者的工作信息做出核实；
二是是委托猎头公司调查；
三是与专业的第三方雇前调查机构合作，聘用专业的调查团队进行入职背调，我们公司一直跟全景求是背调公司合作，还是很不错的。
很多中小型企业都是由HR自主进行调查，原因在于这类企业对于offer态度审慎，但是由于成本原因，不愿意委托专业机构。HR更愿意动用自己的人脉资源，亲力亲为，通过一通通电话以及公开资料，拼凑出候选人的过往工作轨迹。
选择猎头代为调查也是比较常见，猎头可以给雇主提供专业的求职或者招聘简历，但是背景调查方面并非他们的主业，因此，背调效果与猎头顾问本人的经验能力有一定的关系。
通常来说，大企业和外企会选择第三方合作机构配合完成背景调查，而对于 BAT 级别的互联网巨头也不例外。由第三方机构出具的背景调查报告更权威，无疑比猎头或企业本身更具专业性。

Answer 3

需做背景调查的一般多为关键岗位，人事可以自己联系也可以委托第三方机构来做：
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。
通用的规律是：向合适的人问合适的问题、多问数字少问感觉，多问事例少问评价，做判断时以封闭式提问去求证。记录要引用证明人原话而非自己的总结。
1、你愿意再次启用这个求职者吗？
2、求职者为什么离开贵公司？
3、求职者在贵公司工作了多长时间？
4、求职者的缺勤记录如何？
5、求职者是否能与同事合作？
6、求职者在贵公司的职责是否重要？
7、求职者在工作活动中有哪些主要长处、突出业绩和重大失误？
8、与其他承担类似责任的人相比，你如何评价这个求职者？
9、你如何评价求职者在培训、开发和激励下属方面取得的成绩？
10、在职业成长和开发方面，你认为求职者需要做什么？
11、要求职者受雇期间，是否出现交通事故或工作事故？
12、你是否知道一些信息，能够证明求职者不适合XX职位或对该职业构成危险？

Answer 4

背景调查主要是指对候选人的个人情况、工作经历、教育情况、职业素质、品行道德等信息进行核实。一般需要先征求意向候选人的同意后，由候选人提供2名至5名涉及到工作经历的联系人的联系方式，然后与联系人进行电话或当面沟通，了解和核实与候选人的相关信息，根据相关信息形成背景调查报告和调查记录。

Answer 5

通过学信网验证学历，通过电话沟通其上家公司的领导。