什么是劳动合同

Question

什么是劳动合同

Answer 1

劳动合同是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者签订的建立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

Answer 2

劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体、雇主)劳动关系的基本前提。又称劳动契约、劳动协议。根据相关法律规定，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对订立合同的双方当事人产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
【法律分析】
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。劳动合同一般具有以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务。若用人单位未及时签订书面劳动合同，劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求用人单位就自用工之日起超过一个月不满一年的时间部分支付劳动者双倍工资作为赔偿。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

Answer 3

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。