为什么很多HR面试时总是一副不耐烦的样子

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现在社会，面试应聘视乎已经成为了企业招聘人才的主流趋势，然而很多参加过面试的应聘者却都在面试过程中遭遇过HR不耐烦的情况，之所以出现这样的现象，答主认为，其原因有以下几点：

第一，应聘者太多，现在的社会大趋势是就业难，加之很多企业参考公务员或事业单位的面试方法，采用1：3比例入围面试，这就导致企业招聘公告一出，应聘者趋之若鹜，人员一多，入围面试的人就多，人多，时间就长，HR再有耐心也会被消磨殆尽，这就导致后进面试的人员看到的HR就是一脸额不耐烦以及自己的面试分很低。
第二，HR缺乏相关面试经验和素质，大型企业和正规企业都有着一套极为完备的面试流程和面试规划，对于面试的节奏掌控力很强，一般不会出现不耐烦的情况，而那些往往出现不耐烦态度的HR，多半都属于中小型企业，这类HR本身缺乏学历和素质，相关涵养及修为也不够，而且存在暴发户心态，说白了就是想学大企业装一回X，这也就回答了为什么很多应聘者会遭遇HR奇葩提问的问题。
第三，应聘者在面试过程中，回答千篇一律缺乏新意，公式化回答严重，培训话影子明显，没有个性，对待事物没有独特见解，应变能力不强，典型的书呆子，这样的应聘者是企业及其不喜欢的，空口大话听多了，也会导致HR不耐烦。
在面试过程中遭遇HR不耐烦，企业与应聘者都有责任，谁也不能摆脱干系，但对于一个企业来说，如果不能在面试中对应聘者保持倾听的耐心，那至少说明这个企业不尊重劳动者，是否值为这样的企业工作，劳动者们也需要好好考虑。