第1个回答 2019-09-03
面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。
一、软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。
二、隐私要挟。这是在暗示、委婉拒绝等软性对抗不起作用的情况下使用的，置对方于完全被动的招数。熟悉手机的录音功能，找准机会录下他的挑逗之语，然后不动声色地把录音发到他的邮箱。另外，可以利用你和上司经常相处的机会，掌握一些他的秘密，然后以此作要挟，令他对你规矩行事。这种方法只要能做成，一般都很有效，只是自己也有一定的法律风险。
三、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。
一、软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。
二、隐私要挟。这是在暗示、委婉拒绝等软性对抗不起作用的情况下使用的，置对方于完全被动的招数。熟悉手机的录音功能，找准机会录下他的挑逗之语，然后不动声色地把录音发到他的邮箱。另外，可以利用你和上司经常相处的机会，掌握一些他的秘密，然后以此作要挟，令他对你规矩行事。这种方法只要能做成，一般都很有效，只是自己也有一定的法律风险。
三、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。
第2个回答 2019-09-03
职场潜规则是很多职场人士想要拒绝的，找到拒绝职场潜规则的方法，你就不需要担心了。下面小编给大家分享一些拒绝职场潜规则的方法，希望能帮到你!
拒绝职场潜规则的方法：建立良好的人际联盟
在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。
拒绝职场潜规则的方法：给人帮助，要恰到好处
有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给(让对方觉得来之不易)、不乱给(要选择对象)、不吝给(既然要给，就宁可大方地给)。
拒绝职场潜规则的方法：给上司预留指导的空间
潜规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
拒绝职场潜规则的方法：实力才是最坚固的权力基础
最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
不同情形的职场潜规则该怎么应对
潜规则1：别苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事。
潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规则2：千万别和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱。
潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金来往。
谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份情，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
潜规则3：闲聊天要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”。
潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误
拒绝职场潜规则的方法：建立良好的人际联盟
在公司中，多跟不同部门、不同阶层的同事建立起亲密而友善的关系。从总机的接线员到总经理秘书，从总务到财务都可以有你的朋友，这些“自己人”不仅会让你的工作变得更愉快，还能在你需要的时候伸出援手，助你一臂之力。
拒绝职场潜规则的方法：给人帮助，要恰到好处
有些管理专家建议，如果你想要发挥人际互惠的最大效益，在给人帮助或好处时，可以掌握一些原则：不轻给(让对方觉得来之不易)、不乱给(要选择对象)、不吝给(既然要给，就宁可大方地给)。
拒绝职场潜规则的方法：给上司预留指导的空间
潜规则告诉我们升职加薪需要自己努力工作靠真实才干获得，潜规则却说做事要多请示上司，功劳要想著分给上司一半，莫要埋没领导的支持和指导。
拒绝职场潜规则的方法：实力才是最坚固的权力基础
最后要提醒你，累积权力的基本功夫，是累积专业实力。否则，再花哨的政治艺术，也帮不上草包的忙。只要能发挥智慧，在办公室的政治游戏中，你一定能优雅地来去自如，成为真正的职场明星。
不同情形的职场潜规则该怎么应对
潜规则1：别苛求百分百的公平
显规则告诉我们要在公平公正的原则下做事。
潜规则却说不能苛求上司一碗水端平，尤其是老板更有特权。
一味追求公平往往不会有好结果，“追求真理”的正义使者也容易讨人嫌，有时候，你所知道的表象，不一定能成为申诉的证据或理由，对此你不必愤愤不平，等你深入了解公司的运作文化，慢慢熟悉老板的行事风格，也就能够见惯不怪了。
潜规则2：千万别和同事金钱往来
显规则告诉我们同事间要互相帮助团结友爱。
潜规则却说不是谁都可以当成借钱人。
一种叫做“同事”的人际关系，阻碍了职场里的资金来往。
谁让这年头时兴本末倒置，欠账的是爷，赊账的是孙子呢!“同事”是以挣钱和事业为目的走到一起的革命战友，尽管比陌生人多一份情，但终究不像朋友有着互相帮衬的道义，离开了办公室这一亩三分地，还不是各自散去奔东西。
潜规则3：闲聊天要避开上司的软肋
显规则告诉我们“言及莫论人非”。
潜规则将其深化成“言及莫论人”，因为少了一个“非”字，也就少了失言的机会。
都说言多必失，可言少也不一定没有失误，如果在错误的时间错误的地点和错误
第3个回答 2019-09-03
拒绝职场潜规则的方法一、软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。
拒绝职场潜规则的方法二、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。
如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。
拒绝职场潜规则的方法二、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。
如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。
第4个回答 2019-09-03
1、出入新环境，眼中要有活
何谓出入新环境，眼中要有活呢？意思就是指，你在任何的新环境下，都要有胆色、要有眼色，知道什么自己应当做、什么自己不应当做，做一个主动的人，不要等在那里，等别人来吩咐做事，也就是俗话说的，叫一下，动一下。这样的人，在职场上混不开的，因为没有一个领导会喜欢这种没有自己想法，没有主动性的人。出入新环境，眼中要有活，这就是第一条职场潜规则。
2、职场就没有绝对公平的事
在职场上，你一定要知道，没有绝对公平的事，因此如果你觉得同事对你不公平，领导对你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表现在脸上，更不能因此带有抱怨的情绪而工作。
因为，事无绝对公平，这个谁也说不了什么，但是如果你因为这样而工作态度不好的话，领导就会对你有意见，有看法，如果领导对你减分了，那么你还想让领导对你提拔晋升吗，那是不大可能的事。因此，第二条职场潜规则就是，职场就没有绝对公平的事，面对不公平时，我们要学会接受，并努力做得更好，让自己获得更加公平的对待，这才是应有的态度。
3、不要小看任何人
在职场上，第三条潜规则，就是不要小看任何人。因为任何人都有你不知的一面，你不能只看到一面，就认为这个人就是这样子，从而小看他人。或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，当上你的头顶上司或你的直接竞争对手；又或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，在你背后对你算计，让你在职场上一败涂地。
何谓出入新环境，眼中要有活呢？意思就是指，你在任何的新环境下，都要有胆色、要有眼色，知道什么自己应当做、什么自己不应当做，做一个主动的人，不要等在那里，等别人来吩咐做事，也就是俗话说的，叫一下，动一下。这样的人，在职场上混不开的，因为没有一个领导会喜欢这种没有自己想法，没有主动性的人。出入新环境，眼中要有活，这就是第一条职场潜规则。
2、职场就没有绝对公平的事
在职场上，你一定要知道，没有绝对公平的事，因此如果你觉得同事对你不公平，领导对你不公平，你可以在心中清楚就好，不要表现在脸上，更不能因此带有抱怨的情绪而工作。
因为，事无绝对公平，这个谁也说不了什么，但是如果你因为这样而工作态度不好的话，领导就会对你有意见，有看法，如果领导对你减分了，那么你还想让领导对你提拔晋升吗，那是不大可能的事。因此，第二条职场潜规则就是，职场就没有绝对公平的事，面对不公平时，我们要学会接受，并努力做得更好，让自己获得更加公平的对待，这才是应有的态度。
3、不要小看任何人
在职场上，第三条潜规则，就是不要小看任何人。因为任何人都有你不知的一面，你不能只看到一面，就认为这个人就是这样子，从而小看他人。或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，当上你的头顶上司或你的直接竞争对手；又或许，你曾经小看的一个人，会在某一天，在你背后对你算计，让你在职场上一败涂地。
第5个回答 2019-09-03
一.明确自己的底线，果断拒绝。
要明确自己的底线是什么，在触及你底线的事情发生苗头时，就果断的拒绝。
以骚扰为例。大部分情况不会有人一上来就对你动手动脚，可能是先带你喝喝酒，唱唱歌，兜兜风，讲讲段子，看你没有拒绝才会有下一步的肢体接触。所有，从他们开始喝酒唱歌讲段子的时候，你就要明确的严词拒绝。
二.收起妄念，职场里没有大叔萝莉的真爱。
有的已婚的高层喜欢利用刚入职的小姑凉对大叔的仰慕来满足他自己的欲望。作为职场新人的你以为是小萝莉遇上吴秀波，霸道总裁爱上我。事实上，你以为的以为不过是一个骚扰的陷阱。所以收起你的这点天真，它除了显得你很傻，别无用处。
三.注意保留证据
必要的时候记得录音或者拍下照片或录像。在关键时候或许能用上。
四.要勇敢，坏人最大的筹码是你的恐惧。
多数人被职场潜规则的原因是怕丢了工作，怕得罪了上司以后无路可走。而坏人也正是知晓你这样的心理，才对你为所欲为。你越害怕，他越猖狂。所以不怕才是你真正的武器，也是你拒绝的底气。这个世界上没有一份正经工作需要你牺牲身体和尊严。
要明确自己的底线是什么，在触及你底线的事情发生苗头时，就果断的拒绝。
以骚扰为例。大部分情况不会有人一上来就对你动手动脚，可能是先带你喝喝酒，唱唱歌，兜兜风，讲讲段子，看你没有拒绝才会有下一步的肢体接触。所有，从他们开始喝酒唱歌讲段子的时候，你就要明确的严词拒绝。
二.收起妄念，职场里没有大叔萝莉的真爱。
有的已婚的高层喜欢利用刚入职的小姑凉对大叔的仰慕来满足他自己的欲望。作为职场新人的你以为是小萝莉遇上吴秀波，霸道总裁爱上我。事实上，你以为的以为不过是一个骚扰的陷阱。所以收起你的这点天真，它除了显得你很傻，别无用处。
三.注意保留证据
必要的时候记得录音或者拍下照片或录像。在关键时候或许能用上。
四.要勇敢，坏人最大的筹码是你的恐惧。
多数人被职场潜规则的原因是怕丢了工作，怕得罪了上司以后无路可走。而坏人也正是知晓你这样的心理，才对你为所欲为。你越害怕，他越猖狂。所以不怕才是你真正的武器，也是你拒绝的底气。这个世界上没有一份正经工作需要你牺牲身体和尊严。
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