没有签劳动合同年底老板无故辞退员工补偿标准

Question

本人到于12月1号到该单位，年底了上个月工资都没发，说好试用期可一个月，第二个月工资加300，结果第二月工资不但没加，由于请假还扣了两天的工资，但是本月加班了两天又没有加薪，为此和老板具实理论，老板无由以对，就说工资算清，走人。请问该情况可否要求赔偿？谢谢，急

Answer 1

不满3个月，无法要求赔偿。但工资必须结清，一分钱也不能少你的。

Answer 2

可以要求赔偿，没有签合同的话还应该是双倍赔偿，下次注意，就是因为不签合同才容易出问题，工作必须签合同