说清楚自己的情况，大致的意思是自己很需要这笔工资，
首先在平时要让领导感觉到你岗位的重要性,会计,在分帐,及每次审计都完成的很出色,也能合理避税。
然后找老板好好谈谈,主要就谈工作,谈最近的财务状况,财务无出错率,老板对以后的工作有什么希望此类的话,话中表达出自己在公司也做了很久了,对有些情况还是比较了解能胜任的.通常老板会主动问你,在工作中有没有困难和想法,或有的直接就问工资问题,这样你可以顺其自然的把想法出来。
如果你一直表态,而他一直不大提工资问题,可能他本身就不想给你涨,那么你可以在谈到合适的时候,说到某公司曾找过你,你感觉在这做的习惯了,就没答应,说到这老板再笨也会明白了。
老板自会给你加工资,留你。
如果还不留,不提,你可能要么在公司工资还可以,要么就是公司就是这个工资标准,不会涨了.那就得考虑一下,换个工作的问题了。
.审时度势很重要:你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪.否则,突然提出,只会使老板反感.最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时,在评估结果出来之后,如果发现自己有加薪的空间,那么可以以业绩为资本向老板提出加薪,这样做成功的可能性较大。
2.抓住业绩是关键:不要和老板大谈你正在贷款,而且有买车、买房等个人消费问题.你必须向公司证明你值得加薪,而不是你需要加薪.抓住自己所做出的业绩,表现出足够的信心.先说服了自己,你才有可能说服老板。
3.摸准加薪的时间表:掌握公司的加薪时间是很重要的.大多数公司会在年初加薪;有的公司人数相对比较少,操作比较容易,会一年加两次,1月和7月.如果你遇到加薪不定期的公司,可要小心了.这类公司在面试时会说:目前 们只能给你这么多,以后会根据你的表现考虑加薪.这说明,公司在短时间内不会考虑加薪.还有两种可能是,公司刚刚起步,真的拿不出这么多钱发工资;或是公司不景气,要想加薪就会很困难.。
4.加薪多少要考虑:提出加薪时,你也需要诚实地为自己估价,不要漫天要价.先做些调查,了解自己的行业和所在位置的工资水平。
就说家里人有点急需要用钱的地方，希望能通融一下。
老板，你好，现在快过年了我来结一下我的个人工资，家里面也需要我寄钱回去，然后等老板回复就可以了，别说太多无用的话，简单明了就是要工资。
找老板要工资 给出时间期限 ，利用法律维护自己 申请仲裁 可以扩展仲裁需要哪些条件 。
