当地劳动监察大队（当地电话12333询问）管这事，只是一旦主张了，你要考虑换单位。
...说那半个月的工资和我辞职的那半个月一起发 是为什么
企业这样做是违法行为，你可以据理力争的。当地劳动监察大队（当地电话12333询问）管这事，只是一旦主张了，你要考虑换单位。
正常离职发工资是跟刚入职压的半个月一起发么?
一般来说，如果公司规定有压半个月工资的制度，那么在离职后，公司可能会按照这个规定，将压半个月的工资和正常工资一起发放。但具体操作会根据公司的具体规定和财务情况而有所不同。如果对公司的工资发放有疑问，建议直接联系公司的财务部门或者人力资源部门，他们会提供详细的解释和解答。
劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年终一起发这样的条款有效吗?
劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年终一起发，如果每月发放的工资达到了当地的最低工资要求就是有效的。如果，并没有达到当地规定的最低工资标准，就是不合法的，就属于克扣员工工资的行为了，可以协商、起诉或者申请劳动仲裁。法律分析劳动合同上约定工资每月只发一半剩下的年终一起发，每月发放的工...
我上班一个月就要走老板说只发半月工资压一个月不给我,合法吗?
这样属于违法行为，如果双方已经解除劳动关系，单位必须立即支付剩余工资，如果单位克扣工资，你可以通过向当地劳动监察部门投诉或者直接申请仲裁。但是如果你离职违法而给单位造成损失的是需要承担赔偿责任的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以...
我在一个地方上班一个月了,现在我想辞职,但老板说我没做满一年,只会...
最好提前30天通知用人单位。如果实在不想继续工作，也无所谓，因为你只是要这个月的工资，用人单位也很难追究你其他责任。你可以要求用人单位支付工资，最好多沟通，协商处理，毕竟为半个月的工资区申请仲裁（很大可能最后还要在法院诉讼）对自己时间、精力上的影响不是这点钱可以衡量的 ...
刚上班的时候压的半个月工资每个月十五号发上个月的如果我这个月十五号...
该怎么算就怎么算，辞职的这个月肯定只能按照15天计算，因为你只上了15天，但是他要是胆敢不合理扣你工资，你可以向劳动仲裁提起诉讼，如果他们没有给你交社保，你也可以告他们，给你从进厂开始到离职期间交够社保还得罚他们款
我在武汉上班不到两个月 辞职了 公司只发给半个月工资 剩下的一直
按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
上了一个半月班,压一个月的工资,那剩半个月工资怎么结算,现在还在上班...
如果你上了一个半月班，也就表示你第一个月才上了半个月，所以你第一次领工资，只能领到半个月的工作。比喻说你2017年2月22号开始上班，那么你要到2017年4月份才有工资领，但不是领3月份的工资，2017年2月有31天，22号上班也就是一共上了9天班，你4月份只能领9天工作。
问一下第一个月工资压了半个月工资上到去年12月底月底离职我能拿到一...
所以不如把你的工资放到下个月一起结算，这样就有可能压10天的工资。这十天的工资，会在你辞职的时候，直接发放给你，通常情况下，不会出现拖欠。所以说，压十天半个月工资，是一件非常正常，也非常普通的事情，这部分工资虽然压着，但是就得起不会不给你的，你工作了几天，就能拿到多少工资。
国企要辞职了,已经上了半个月班,发了一个月工资,辞职会要求退回工资吗...
毕竟你只上了半个月的班，但是你领了一个月的工资。很明显，还有半个月的工资，并不是你的合法所得。既然不应该得到钱，那么你就应该退给公司，或者说退给国企。你们一包是200，我不清楚你的国企是怎么发工资的，一般来说每个企业都不会提前发工资，只会说拖后一个月发工资。你这样的企业确实...
