是不是公司书面出具辞退通知书再交接,如果没有就不需要交接

Answer 1

1、劳动合同法

40条，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
【1】劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能由从事用人单位另行安排的工作的；【2】劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；【3】劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2、按上述规定，只要符合上述三个方面之一，用人单位【1】提前30日书面通知劳动者【2】额外支付劳动者一个月工资，可解除劳动合同。
3、交接与不交接，法律没有这方面的规定。
上述意见供参考

Answer 2

没有这个规定；也没有叫作“辞退通知书”的文书。
只要离职者负责的工作没有了结，需要别人继续跟进，就需要交接。

Answer 3

书面辞退书，很重要.