Answer 1

用人单位拖欠或克扣工资的，包括辞职后扣押工资不予发放的情况，可带上证明劳动关系的证据（劳动合同，工作证，工牌等）、身份证、用人单位工商登记信息（去全国企业信用公示系统网站查询打印）去用人单位所在地的劳动监察填表投诉。
如果投诉得不到满意结果，可以进一步收集相关证据，去申请劳动仲裁，全面主张更多权利。
法条链接：
《劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

Answer 2

1、是否签订劳动合同，离职原因是什么？已办理完离职手续，是否由离职证明，拖欠工资时长，这个需要考虑清楚。 如果书面提出解除合同时因为拖欠工资，而非个人原因，则可以申请经济补偿。
2、如果只是个人原因离职未支付剩余工资，可以带上劳动合同，离职证明等材料去劳动监察士投诉，比仲裁快些，过年了，劳动监察更重视（注意，如果先选仲裁了，同时间段劳动监察不受理你个人案件了）。劳动监察会要劳动合同的，离职证明没有的也可以通过劳动监察要求公司开具，至于追讨工资有书面记录的也一并提供（微信，短信，邮件的都可以用，但要证明收件人的身份）这些证据你要准备好，劳动监察就会处理的快些。劳动监察会具有处罚权的，公司除非真的没钱，否则一般都会先支付的。

Answer 3

可以申请当地劳动部门仲裁，就算辞职，公司拖欠的工资也是在工作时候的工资，也受劳动法保护，无需担心，现在这社会一般公司不会拖欠，除非走投无路了