已离职，公司拖欠工资不发怎么办？谢谢帮助！

Question

已经离职有3个月了，还有1000多提成未发，已投诉劳动局，劳动局说工资不归他们管，但是他们会尽力帮助，现在劳动局说，该公司不承认有我这样一个人，也就是不承认拖欠我提成工资，让我去申请劳动仲裁，申请劳动仲裁是不是要花钱，是不是要请律师？不花钱可以吗？谢谢你们的回答！

Answer 1

单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

问题补充：
去工商局告需要怎样的程序
---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。

如果我辞职是不是公司就得必须给我
---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。

我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。

参考：
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
第二条 对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
劳部发〔1994〕489号

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

Answer 2

辞职后公司不发工资怎么处理

Answer 3

你去的是社区的劳动服务站吧，你直接去市镇的劳动局，或者直接申请劳动仲裁，仲裁不要钱也不用请律师的，开庭才要钱，开庭也可以自辩，不用请律师。你不是有银行的工资发放记录吗，这可以用作证明劳动关系的证据。

追问

自辩赢的可能性很低吧，败诉会怎么样呢？我打算去论坛发帖声讨他们，可以吗？

追答

我打算去论坛发帖声讨他们：没什么用

自辩肯定没有律师专业，但是为了你这一千多块，公司也不会请律师的，律师很贵的

追问

他们比较害怕名声被染的，所以我觉得这样还是有用的，你认为呢？只要不触及违法的信息。

Answer 4

这是公司很大问题的，但一般都会的，因每公司都有一些不可告人的事，你就发一个短信给公司高层，说希望在这两天便收到我应该的工资，因公司实在有一些事是不合法的，所以希望可以这两天内收到应收的工资，如不是我便会在各不同部门走走了，谢谢🤓你看看这可以吗？

追问

我知道怎么做了，谢谢你！

Answer 5

那是骗你
劳动局不管谁管你问问他们

追问

劳动局为什么要骗我呢？他们的人告诉我会尽力帮忙，但是提成工资不归他们管，他们只管基本工资，也就是城市最低工资。

追答

。。。。那就没办法了 我还以为公司欠工资不给 提成的确劳动局不管