根据新劳动法，在试用期的人员，应提前几天提出离职申请？

Question

进入公司的时候约试用期3个月，然后考核通过后转正。目前已上班一个月，现在想离职，应该提前几天申请？如果公司不批准应如何处理？

Answer 1

试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批准，如果单位对员工离职进行阻扰的话可以去劳动局监察大队举报投诉。

法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

扩展资料

离职注意事项

一忌，被负面情绪所“劫持”。即使和上司、同事闹得很不愉快，也没有必要在告别信中发泄，或诉说雇主或上司的种种不是——不要幼稚地以为这会博得他人的“同情”和“相助”。

二忌，吹嘘自己的功绩或成就。俗话说“群众的眼睛是雪亮的”，既然是不得不走，赞歌唱得再高也难以挽回离开的决定，此时低调是必须的。浏览杨致远的离职信，可以发现他在回顾18个月来的工作成果时，用的是“我们”而非“我”。

三忌，绝情冷血，不懂人情世故。很多时候我们没有选择，圈子是小的，最终还得在同一个行业内“打江山”，因此，不要吝啬感谢之情，再不愉快也可以道别说再见。

参考资料来源：百度百科-辞职

Answer 2

　　1、试用期的劳动者只要提前三天提出辞职就可以解除劳动合同，不需要经过用人单位批准；
　　2、法律依据：《劳动合同法》(2012修正) 　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 3

试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

Answer 4

广东胡律师：

提前3天向单位申请，单位不批准就上劳动局监察大队举报投诉。

Answer 5

你好：

提前3天书面申请，公司批不批都不影响劳动关系的解除。