工作不满一个月被解雇工资怎么算

Question

我在一商场当保安，不满一个月17天，可能是因为昨天保安队长让家近的加班，我想他以前说过加班是自愿的，所以我没加。今天下班的时候他说我被解雇了。我问他理由，他没给出正面理由。请问我的工资怎么算，能要求赔偿么？当时登记的时候公司也没给合同复印件。只有个服装收据。我能要求多少赔偿。
没匡过工，没迟到早退，没犯过重大错误

Answer 1

员工上班不满一个月被单位辞退，那么员工在和单位解除劳动关系时，单位需要结清员工工#资。在员工没有做到一个月的情况下，单位是按照员工月薪换算成每天工#资，按照出勤天数计算。例如员工月工#资为3000元，每天出勤工#资为3000÷应出勤天数，进行计算的。

依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制#度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

《工#资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工#资。

Answer 2

工资，是劳动者的合法收入，无论工作几天，用人单位都应支付工资。
用人单位解雇劳动者的同时，应给劳动者结清工资。
用人单位如不支付劳动者工资，劳动者可以向劳动机关投诉。
法律链接：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 3

单位违法辞退应支付的赔偿金数额是按违法辞退前这一个月的工资标准支付一个月工资。违法辞退的表现为如下：单位的辞退不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条至第四十三条之规定。

Answer 4

如果单位没有合法理由而解雇你，你是可以选择主张继续与公司履行劳动合同或主张公司支付你1个月工资的违法解除劳动合同赔偿金。

追问

那我当月工资该怎么算，已经工作17天了，其中还有五一 ，按照规定应该是三倍还是两倍工资？是按天算还是按月算，另外饭补和满勤也算在工资内么？我能要求。发我满月工资另外在要求一个月的补偿么，另外这一个月的补偿包括基本工资加饭补加满侵么？
其中还有五一 ，按照规定应该是三倍还是两倍工资？

追答

五一是国家规定的带薪的法定节假日，用人单位安排员工五一当天继续工作的，须另行支付平日工资的300%，平日工资的计算方式为当月工资除以21.75天。另外两天安排员工工作但能安排补休的，不需要支付加班工资；如不能安排员工补休的，须另行支付员工平日工资200%的加班工资。

你实际应该拿多少天的工资那就要看你具体工作到哪一天，如果工作不满一个月，就按照实际工作天数计算，而不能拿全月工资。

饭补和全勤是应该算到工资里的。

Answer 5